重庆xx律师事务所律师函
渝xx函字第382号
致xx公司：
重庆xx律师事务所（以下简称本所）系中华人民共和国合法注册的从事法律服务的律师事务所 。本所受委托人xx先生的委托，指派本所xx律师就贵公司违法解除劳动关系一事，向贵公司致函如下：
一、委托人陈述的基本事实
委托人于2018年3月29日入职贵公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限为3年 。2021年3月30日双方续签劳动合同，劳动期限为3年（自2021年3月29日至2024年3月28日止） 。2021年12月24日，贵公司向委托人出具《解聘通知书》，单方面通知自2021年12月24日起解除双方的劳动合同关系 。
委托人在职期间，月平均工资如下：
1、自2018年4月至2018年12月的月平均工资为7617.06元；
2、自2019年1月至2019年12月的月平均工资为10147.00元；
3、自2020年1月至2020年12月的月平均工资为19380.65元；
4、自2020年12月至2021年11月的月平均工资为18695.60元 。
经查阅委托人的社会保险参保证明（个人）和公积金缴纳情况，自2021年1月起，贵公司每月社保缴纳基数为7300元，公积金缴纳基数为7300元 。
委托人自入职贵公司后，贵公司未安排委托人依法享受带薪年假 。
双方签订的《保密、竞业限制及知识产权保护协议》约定，劳动合同关系解除后，委托人遵守竞业限制约定，贵公司应按委托人前一年月平均工资的30%按月支付补偿金 。
以上事实正在进一步调查取证中 。
二、法律分析及律师建议
根据委托人提供的上述事实和证据，本律师认为：贵公司的行为至少违反了我国现行法律法规的规定 。
在委托人无过错的情况下，贵公司单方解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，贵公司违法解除劳动合同关系应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即贵公司应当向委托人支付的经济赔偿金为18695.60*8=149564.80元 。
贵公司未足额缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定 。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定和司法实践，贵公司应按照委托人的实际工资收入缴纳社会保险费用 。
贵公司未足额缴纳住房公积金，违反了《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定 。
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条的规定，贵公司应按委托人2020年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例缴纳2021年的住房公积金，即贵公司应以19380.65元为基数按月缴纳住房公积金 。
贵公司未安排委托人享受带薪年假，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定 。
委托人自2013年5月参加工作以来，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，委托人每年应当依法享受5日的带薪年假，贵公司没有安排年假休息，应当按照委托人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即贵公司应向委托人支付未享受带薪年假的工资报酬为36816.70元 。
贵公司未按照合同约定支付竞业限制补偿金，违反了《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定 。
《保密、竞业限制及知识产权保护协议》经双方协商后签订，协议合法有效，贵公司应按照合同约定全面履行自己的义务，不能单方免除自己的义务 。
为妥善解决上述纠纷，并避免诉累，请贵公司及时履行如下义务：
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