为何有些有才华有能力的人干着底层的工作？原因分三点来剖析
#为何有些有才华有能力的人干着最底层的工作#
最近我在某职场论坛上闲逛 ， 看到一位网友发的帖子颇有感触 ， 他问：为什么我有才华有能力却还干着最底层的工作？
从他的话中 ， 可以明显感觉到他有些怀才不遇 ， 无力改变现状才会上网络进行发帖吐槽 。
针对这位网友的问题 ， 我也进行了一些思考 ， 对此我的看法可以分三点来剖析 。
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一、才华和能力也有相对值
从心理学的角度来看 ， 多数人都会倾向于放大自己的优点 ， 甚至觉得自己就是那个才华横溢之人 。
比如有人考试考到80分 ， 会觉得自己很了不起 ， 毕竟那么难考的试卷能有这个成绩真的很了不起 。
可他并不知道 ， 隔壁的尖子班可能50%以上的人成绩都在90分以上 。
那么80分的人觉得自己很有才 ， 90分的人更加觉得自己有才 ， 若将那位80分的人和全部90分的人放到一块工作 ， 难道不是他优先去做那些最底层的任务吗？
尽管这个例子会有些极端 ， 但我只想说明人的才华和能力都有相对值 ， 一山更比一山高 ， 千万别把自己看成超人 。
建立了相对值的概念 ， 我们就会对自己有更为清晰的认识 ， 不会停留在自己的世界里 。
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二、每个人所处的职场阶段不同
我很有才华 ， 是不是就不能干底层的基础工作？
在我看来 ， 绝大多数的职场领导也都是从基层过来的 。
比如去年的时候我们公司就招聘了一批985高材生 ， 作为新人的他们入职后就是分配到一线岗位上进行轮岗 ， 给前辈师傅们打打下手 ， 学习最基础的职场经验 。
这样的状况或许是几个星期 ， 也或许是几个月 ， 乃至一两年的时间 。
随着职场经验的增加 ， 你的能力在不断提高 。 注意 ， 这里所指的能力并非我们个人所理解的能力 ， 而是公司认可我们的工作能力 。
毕竟有不少高材生眼高手低 ， 自我评价挺高 ， 但是实际能力却没有匹配上心气 。
只要实际工作能力得到提升 ， 我相信公司领导也不会总安排你做底层打杂的活 。
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三、遭到领导的刻意打压
也有的员工确实很有才华 ， 能力挺强 ， 但就在公司遭遇了打压 ， 所以不得不面对一些繁杂的底层工作 。
我以前的公司就有一个同事 ， 得罪了自己的部门经理 。 那位领导为了赶他离职 ， 故意调整其岗位职责 ， 让那位同事倍感压抑 ， 最后不得不离开公司 。
在那个事件中 ， 员工真的属于无辜的一方 ， 因为他在工作中没有犯下什么错误 ， 只是在某些事情的沟通交流上不小心得罪了领导 。
得罪以后自己也没有想办法进行弥补 ， 双方的误解越来越深 ， 形成了难以调和的矛盾 ， 受到了领导的打压 。
遇到这种情况 ， 我认为要么和领导进行沟通挽回 ， 要么也只有辞职一条路可走 ， 否则僵持在那 ， 伤害更大的也就是自己 。
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写在最后
有才华有能力的人 ， 虽然在职场上比较吃香 。 但我们必须明白 ， 职场是个大江湖 ， 我们必须辩证唯物地看待事情 ， 理解现象背后的潜在原因 ， 如此才能更好地立足职场 。
【为何有些有才华有能力的人干着底层的工作？原因分三点来剖析】各位朋友 ， 您是否遭遇类似的经历呢？欢迎讨论留言 。
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