若低于平均工资,则公司需要补足差额 。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的 。
全国陪护假一览表

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除了陪产假,现在部分地区还设置了陪护假!
比如,贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》,明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的,鼓励所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工陪护假 。
“职工是独生子女的,每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的,每年陪护假累计不超过7天 。
职工在陪护假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。”
此外,还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假 。虽然目前还未全国执行,但多地已经推出子女陪护假政策,并且不限于独生子女 。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的 。
2021年男性生育津贴领取条件
①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件 。
②配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴、和断缴费)满10个月以上 。
③配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎符合上述条件的男职工,可享受的一次性生育补贴 。
男性生育津贴怎么领取?
①:单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报
②:工作人员受理资料并对资料进行审核
③:资料审核无误后受理申报并书面登记
④:窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据
⑤:单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据
⑥:领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户
注意:男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报 。
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