好领导|内向的性格就不适合当领导吗？( 二 )
相对的，积极主动型员工则与内向型领导适配，因为内向型的领导善于倾听，对于员工的积极建言，他会虚心并积极地思考，即便最后这个建议他不采纳，也会跟雇员解释清楚为什么自己不采纳，这样员工就会觉得，我是受尊重的，我是被认真对待的，领导也不是一意孤行或者强势命令 。在这样心态的影响下，他们一方面会更加积极工作，一方面也会与领导形成更好地配合 。
听到这，你明白了吗，性格的内向和外向，并不会限制你是否成为一个好领导 。只要你找到了搭配，遇到了合适的人，你同样可以发挥自己的长处，在职场上绽放光芒 。
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