从前 ， 有一个农夫 ， 依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活 。 这个农夫还养着一只可爱的小花猫 。 一天 ， 老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿 ， 正在伤心地哭泣 ， 这时小花猫走过来 。
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小花猫喵喵地叫了两声 ， 笑着对老黄牛说：“老牛啊 ， 老牛 ， 你可真是一个可怜的老黄牛啊!”
“我都被主人打了 ， 你还笑啊!”老黄牛呜咽着说 。
“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢 。
老黄牛委屈地说：“主人说我多吃了稻草 。 可是你也知道 ， 我平时耕地那么辛苦 ， 流了那么多汗水 ， 消耗那么多体力 ， 再说我的块头也这么大 ， 不多吃一点 ， 我会很饿的 。 饿坏了 ， 我哪里有体力下地干活啊!”
“那主人怎么说的啊?”小花猫问 。
“主人说啊 ， 就要让你每天饿一点 ， 你才能卖力地干活 ， 你一旦吃饱了 ， 就会变懒 。 ”老黄牛说 。
“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛 。
老黄牛继续说：“我说 ， 主人啊主人 ， 你可是误会我了啊 ， 自从你把我买来 ， 我就认定要跟着你一辈子 ， 看到你生活这么困难 ， 只依靠几亩地营生 ， 我每天都在想 ， 一定要帮助主人把地耕好犁好 ， 来年让庄稼长得好一些 ， 让主人有一个好收成 。 我还说 ， 有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人 ， 我就十分高兴 ， 因为这里面也有我的一份功劳啊!”
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“但主人还是教训你了啊!”小花猫说 。
“是啊!”老黄牛说 ， “主人说 ， 少说废话 ， 你这是为了自己偷嘴而狡辩 ， 不服从主人的规定 ， 就得挨打!”
“想想 ， 在耕种季节 ， 我卖力耕地犁地;空闲时候 ， 主人还要让我驮货 ， 出远门时还要骑着我 ， 让我做代步工具 。 可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来 。
小花猫咯咯地笑起来 ， 说：“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了 ， 主人从来没有打过我哟 。 不但没打过我 ， 还经常带我出去散步 ， 抱着我睡觉 ， 经常去街上买鱼给我吃啊……”
“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问 。
小花猫又咯咯地笑起来 ， 说：“主人说 ， 我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊 ， 主人烦恼时 ， 我可以和他说话聊天 ， 还有 ， 主人说 ， 我会逮老鼠 ， 能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀 。 ”
老黄牛呆呆地望着小花猫……
小花猫说着叹了口气 ， 说：“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”
老黄牛茫然地摇摇头 。
小花猫压低声音神秘地说：“主人跟我说过 ， 你现在老了 ， 没有力气了 ， 没什么用了 ， 他打算明年把你卖给屠宰场 。 ”
老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
当天夜里 ， 农夫在床上睡觉 ， 突然被一声“轰隆”巨响惊醒了 ， 然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去 。
农夫慌忙从床上跳下来 ， 点灯 ， 开门 ， 定睛细看 ， 发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪 。
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分析
1、对员工“老黄牛”缺乏基本的信任 ， 完全从管理者自身角度猜度员工“老黄牛”的工作态度 ， 一种以己度人的片面而消极的管理思想;
2、利益分配不科学 ， 没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案 ， 没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则 ， 忽视真正贡献者;
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