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天天累成狗，却不被领导认可，多数不明白这五点造成的

有些人天天埋头苦干 ， 领导交代的任务 ， 一点都不敢拖延 ， 次次按时完成领导的安排 ， 可是这些越听话的下属 ， 在公司里越是不被领导待见;在职场中有太多这样的抱怨了 ， 自己的付出比同事多很多 ， 在得不到领导的认可时 ， 心里是最难受的;而那些整天不认真工作 ， 整天围绕领导转的下属 ， 像个苍蝇似的 ， 反而被领导待见;只要大家仔细观察 ， 这种现象在职场中是非常常见的;其实 ， 那些踏实肯干的下属 ， 并不能真正为领导解决问题 ， 每天做的事情都是公司里最基础的事情 ， 这是他们被领导忽视的原因;下面小编就来为大家分享 ， 下属不被领导认可的五个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
天天累成狗，却不被领导认可，多数不明白这五点造成的
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一、下属的技能不突出
现实的职场中 ， 有些人认为天天兢兢业业的工作 ， 只要按时完成领导交代的任务 ， 就会成为领导喜欢的人 ， 却不知道天天按部就班的工作 ， 只是公司里最基础的事情;在领导眼中 ， 那些拥有特殊技能的人 ， 才是领导心中优秀的员工;当领导遇到麻烦时 ， 肯定只是想着有特殊技能的下属来解决问题 ， 而不是那些天天敬业的下属;在别人遇到困难时 ， 能够站出来解决问题的人 ， 在公司里才能够被称为大神 ， 对于这样的人才 ， 领导为了团队工作的顺利 ， 肯定是优先想着这种下属;所以说 ， 技能突出的下属 ， 才是优秀的员工 。
天天累成狗，却不被领导认可，多数不明白这五点造成的
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二、下属不懂得创新
那些选择认真工作的人 ， 确实有想法表现自己 ， 可是工作太敬业的人 ， 会被领导认为员工擅长按部就班的工作 ， 在领导心中这种员工是没有创新的;领导在重视员工时 ， 也是看下属格局的 ， 优秀的员工肯定不甘心做没有技能的工作;天天在基层按部就班的工作 ， 是无法被领导重视的;而那些懂得在工作中创新的人 ， 才能帮助领导找到很好的解决方案;员工要想懂得创新 ， 就必须要有格局 ， 在扩展自己视野的同时 ， 才能找到创新的方法;所以说 ， 不懂创新的下属 ， 是不被领导喜欢的 。
天天累成狗，却不被领导认可，多数不明白这五点造成的
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三、下属没有管理经验
现代职场中 ， 虽然说都已经习惯了找工作和换工作 ， 但是更多的人都希望自己的工作稳定 ， 稳定的工作似乎成了所有人的追求;在稳定成熟的公司中 ， 人员流动性不仅小 ， 而且很多年都不会有人事变动 ， 基层员工在享受工作稳定的同时 ， 也无法接触到管理经验 ， 当公司出现管理岗位空缺时 ， 一般都是从外部来空降 ， 这是用人单位不愿意从公司内部提拔员工的原因;每家单位都有自己的任务流程和风格 ， 就算大家能够模仿 ， 在新的公司里也无法适应 。
天天累成狗，却不被领导认可，多数不明白这五点造成的
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四、年轻人会做 ， 不会表现
【天天累成狗，却不被领导认可，多数不明白这五点造成的】刚刚毕业的大学生 ， 凭借自己的高学历 ， 都能够在工作上快速适应 ， 可是更多的人只是埋头苦干 ， 想要用工作结果证明自己 ， 忽视了表现方法的年轻人 ， 即便在公司里勤勤恳恳努力 ， 也是很难被领导认可的;勤劳苦干的下属 ， 只能是帮助领导完成重要的工作 ， 但不会被领导欣赏;不懂得在公司里表现的下属 ， 领导根本就不知道下属克服了多少困难;大家要明白 ， 在公司里默默无闻的工作方式 ， 只是在为公司做慈善而已;所以说 ， 只是埋头苦干的下属 ， 不会拿到被领导提拔的机会 。

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