人脉是不是决定财富|人脉决定财富，真正厉害的人，培养人脉从来不“跪着”，而是站着
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人脉是不是决定财富 ， 赚钱是不是需要主动去培养人脉？这话题 ， 这真的是千古不变疑惑啊 ， 每年很多人都要问一问 。 我也给大家说说我的观点 ， 如果你还在相信人脉就是财富这碗鸡汤的话 ， 今天就带你醒醒酒 。 01人脉本身 ， 并不宝贵 ， 或许你只是一个“凑数”的
宋姐是我前公司的一位同事 ， 她在公司市场部工作了4年 ， 但为人很圆滑 ， 经常会在一些同事面前炫耀 ， 自己手机里有多少个牛人、老板等的电话号码 ， 还总是把认识多少个富二代当做自己炫耀的资本 。
【人脉是不是决定财富|人脉决定财富，真正厉害的人，培养人脉从来不“跪着”，而是站着】每次只要公司开会或吃饭聊天 ， 特别是对一些公司新人 ， 她会总是一副过来人的样子 ， 给大家说 ， 一定要怎么怎么做 ， 只有这样才能多赚钱 ， 才能拿到高收入......
开始我们都觉得 ， 她这么个厉害的女强人 ， 心智这么成熟 ， 人脉又广 ， 认识的有钱人又多 ， 应该关系很硬 ， 可能要不了多久就会当个领导吧 ， 不升个总监至少也是个经理级别 。
可是 ， 前不久才发现这种想法完全错了 ， 由于今年校外培训行业接连遭到前所未有的利空影响 ， 而宋姐的公司主要也是K12培训业务 ， 公司开始了裁员 。
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没想到大家一致看好的宋姐 ， 居然也被公司给劝退了 ， 据HR说 ， 其实这次裁员的目标大多是入职不到一年的新人 ， 而一些经验丰富的老员工 ， 本来不在裁员名单的 。
但是 ， 劝退宋姐 ， 主要原因是她的成长速度和价值太低 ， 她在公司干了4年 ， 但她工作的晋升速度却还不如一些公司刚招进来不久的 ， 只知道干活的“应届愣头青” ， 领导也是很无奈 ， 只好把她也列入“新人”名单进行劝退 。
其实 ， 这几年公司本来也有很多可以给老员工转型的晋升机会 ， 只要把握住这些机会中的一两个 ， 自己所得到的经验和个人影响力 ， 就算不在公司干 ， 出去也能混得很好的 。
可是宋姐为了这些机会 ， 把脑筋全部动在了“人脉”上 ， 她不仅经常去各大领导那里“走动” ， 而且还隔三差五就请同事大餐一顿 ， 为的就是想让同事们去给自己“美言”几句 。
但是 ， 公司对这些“机会” ， 很多都是有硬性业绩指标的 ， 谁能干谁上 ， 谁完成得好谁才能上 ， 可以说宋姐连第一档的业绩指标都没有完成 ， 最终在这些机会面前 ， 公司也没有选择她 。
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宋姐很悔恨 ， 在走的时候 ， 还给HR抱怨了很久 ， 她觉得现在这个下场真的是自己一手造成的 ， 自己这几年总给自己灌输要“人缘好”、“人脉广”的思想 ， 不仅努力讨好领导 ， 对领导言听计从 ， 还讨好了一些同事 ， 以及与公司关系较好的合作商和客户 。
总是希望能让自己变得越来越重要 ， 但实际上 ， 别人也许就只是缺你一个凑一整桌的人而已 。 你总是能被想起来 ， 你也总是被忽略的那一个 。
自己遇到困难的关键时候 ， 竟然一个都不帮帮自己 ， 自己这些年把时间和精力全部用来研究这些人脉潜规则去了 ， 而荒废了自己技能和业务的进步 ， 更荒废了思维认知的提升 ， 真是得不偿失！
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02比起人脉来 ， 真正值钱的是投资自己
什么才是真正值钱的？
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