心中的答案在这里|职场中，为什么很多领导从岗位退下来，都有人走茶凉的失落感？
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老王最近深感人情冷暖世态炎凉 ， 自从退居二线之后 ， 就有种人走茶凉的感觉 ， 按照他的说法 ， 人还没走 ， 茶就已经凉了 ， 更别说那些已经退下来的领导 。
这时老李在旁边说道：“不应该 ， 还是不正常？”老王与老李属于那种见不惯但又分不开的老朋友 ， 听到老李这样说 ， 本想争辩的老王却少有的没有争辩 ， 只是默默的点头 。
老李看老王没有争辩 ， 继续道：“不是因为人情冷暖世态炎凉 ， 而是大家都很忙 ， 与其说现在的失落感 ， 不如理解为落差感造成 。 逐利本就是混迹职场基础 ， 大家都不逐利了 ， 还怎么进步 ， 当你客观支配物质资源减少了 ， 那么吸引的逐利的人就少了 。 ”
现实的讲 ， 扔一块骨头 ， 狗就会凑上去 ， 而扔一块石头 ， 最多发出响动 。 人走茶未必凉 ， 人还没走 ， 可能茶也会凉 。 这个世界上不能直视只有两样 ， 太阳与人心 。
作为旁观者可以理解这种情况 ， 但作为当事人却对这种状态理解深刻 ， 人走茶凉的原因有自身 ， 也有外界 ， 更重要的是有些人即便走了茶都不会凉 。
人走茶凉的外界因素
曾经在职时 ， 走过的岗位比较多 ， 开始感觉不深刻 ， 但随着岗位的重要程度 ， 看惯了这种情况 ， 当时在生产部门 ， 总是有设备厂家的售后来找自己 ， 也有材料供应的厂家来回访产品情况 。
后来去了物质供应部当经理 ， 那拜访自己的人就已经换成供应商 ， 随着岗位的变化、提升 ， 拜访自己的人不断的提高层次 。 下属就更别说了 ， 随着岗位调整 ， 也都各显其本色 。
外界给自己落差感 ， 是因为自己所支配的客观资源变化 ， 减少或者有所变动时 ， 这种状况十分明显 ， 不是因为人走茶凉 ， 更不是因为世态炎凉 ， 而是大家都会把时间和精力集中在有效获利的事情上 ， 当然也存在是为了自保的状态 ， 至少是不让自己已获得的失去 。
也正因为这种逐利的状态 ， 有效利用时间和精力 ， 所以会让那些离开领导岗位的人 ， 失去手中权柄的人感觉到了人走茶凉 ， 其实根本在于人们逐利 ， 而非人心变了 。 人心从来都没变 ， 而是手中的权力变了 ， 利益导向把人吸引到了其他地方 。
人走茶凉的内在因素
这个内在因素有两个方面：①自身内心的感觉；②在位时种下的因 ， 失权时结出的果 。
1.内心的感觉——落差感
曾经门庭若市 ， 如今门可罗雀 ， 这种落差感十分明显 。 本身对失去可支配客观资源时 ， 心里就会不自觉与曾经比较 ， 在对比之下 ， 外界因素的影响 ， 这种落差感就会更加明显 。 就像白纸上有一滴墨汁 ， 显得格外清晰 。
2.在位时种下的因 ， 失权时结出的果
很多领导在位时 ， 没担当 ， 争功避过 ， 让下属背锅 ， 为了自己的私利打压排挤别人 ， 那么失去权时 ， 自然不会得到好的结果 。 在位时不是敬畏而是怕失去现在的获得利益 ， 当失权时必然会有反弹 。 要明白做官一阵子 ， 做人一辈子 。
【心中的答案在这里|职场中，为什么很多领导从岗位退下来，都有人走茶凉的失落感？】
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