当我们正视问题时,问题就开始解决了

当我们正视问题时,问题就开始解决了

《高绩效教练》读书随笔(4)2022.08.31
今天还在看第一部分“教练的原理” , 第六到八章 , 分别是“提问的顺序”、“目标设定” , “什么是现状” , 读至P71页 。
“提问的顺序”章节里的GROW模型 , 包括了目标设定、现状分析、方案选择、计划执行 。 我认为这个模型 , 可以运用到生活的方方面面 , 先制定目标 , 再看清现状 , 通过目标和现状之间的差距 , 拿出所有可能的方案 , 以一套可行的方案为基础做好分工 , 定好核验机制 , 分段去具体执行 。

书中提到 , “我想做是为了自己 , 我不得不做是为了你;自我激励来自自我选择” , 可是一个不好的生存环境 , 往往会堵塞人自我选择的通道 , 这也就是《贫穷的陷阱》里提到过的概念 。
【 当我们正视问题时,问题就开始解决了】在教练的过程中 , 一定要正向的说话 , 就像对一个小孩说“不要把杯子打碎” , 那他大概率是要打碎的 , 这里面其实也有墨菲定律的影子 。
改变自己 , 不要想用你的手改变别人 , 而是要引导别人 , 让他自己朝好的方向改变 。
绩效目标都是具体的 , 可实现的 。
说话更多的要去描述 , 少说判断性的话 , 很多是非 , 就是来自于 , 人们互相在背后去判断去议论别人 。 没有安全的对话不会有效 , 说话一定要有用 , 不知道什么话有用的时候 , 保持沉默是最好的 。
当我们正视问题时 , 问题就开始解决了 , 所以 , 想减肥的朋友可以先每天早上称一下自己的体重 , 自然而然减肥的行动就开始了 。

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