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求职者提供的照片在一定程度上反映了他们对自身形象的认知。当出现照片和真人差异较大的情况，王陈实建议招聘人员关注这种差异出现的原因：“求职者理想中的‘我’和真实的我为何会出现这种差异？可能是自我认知的原因，也可能是职业化素养不够，或者是其他的不相关因素。”
王陈实建议求职者在提供简历照片时，应该首先认识到简历是给应聘公司传递信息的，所以在提供照片时应尽量降低求职者与应聘公司之间的交流成本。
“有时面试一家时髦的、讲求个性的公司，也许你轻松的简历照片会让招聘人员眼前一亮。”王陈实表示。
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