8、用人单位安排职工在年休假期间工作的，如何计算加班费？
对于职工申请休年休假的，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
附件：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》第二十八条的规定，劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决 。
9、每月工作日是如何计算的？
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
10、每月计薪天数是如何计算的？
按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，即法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
11、实际月工资收入如何计算？
实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）
实际工资=月工资-[月工资÷当月实际计薪天数（即当月应当出勤天数+法定节假日天数）]×当月缺勤天数
注释：以上算法，参考借鉴了刘秋苏律师著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》一书 。
当然，如果职工的月工资收入与企业绩效、个人创收、是否存在加班等各种因素挂钩的，以上两种工资的计算方法只能涉及固定月基本工资的算法 。具体实际工资金额的计算，还需要综合考虑职工的实际工资构成以及是否存在加班等因素 。
12、如何证明劳动者存在加班的事实？
1）举证责任分配
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 。劳动者在证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。
2）考勤记录审查
用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度或者劳动合同约定，考勤记录、工资发放表已经通过一定的方式向劳动者公式而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信 。
劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但是用人单位有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持 。
经验总结扩展阅读
- 玉米奶酪的家常做法 玉米奶酪怎么做
- 馒头的由来 馒头怎么来的
- 酸辣抄手简单做法 酸辣红油抄手怎么做
- 17岁儿子跟妈妈像仇人怎么办 儿子和父母像仇人怎么办
- 毕业赠言给同学 怎么祝福同学比较好
- 处世之道经典语录 怎么写出自己的人生体悟
- 属猴的男生和属鼠的女生婚配怎么样？适合在一起吗？
- 属牛和属蛇的婚姻怎么样 好不好？
- 属鸡和属蛇相配的婚姻怎么样
- 属猪和属狗的婚姻怎么样？属猪和属狗的婚姻八字怎么样？