个人独资企业法人可以发工资吗个人独资企业法人

有人觉得：个人独资企业的老板也是企业的员工，而且个人独资企业一般来说都是小企业，很多事都需要老板亲力亲为，可能比普通员工干的活儿还要多，不是有些税收筹划方案还鼓励老板给自己发工资以达到节税目的吗？那为什么却不建议个人独资企业的老板给自己发工资呢？
事实上，那些鼓励老板给自己发工资的节税方案，是以有限责任公司为例，老板作为公司股东，年底分红需要按照“利息、股息、红利所得”缴纳20%的个税；如果老板同时在公司任职，那么通过合理的给自己发工资，不仅能节约个人所得税，对公司而言，相关的工资薪金支出还能在企业所得税税前扣除，起到双重节税的作用。
但对于个人独资企业而言，情况就大不相同了！
为什么？
首先，我们必须清楚一点：
个人独资企业虽名为“企业” ，但却不缴纳企业所得税，而是缴纳个人所得税。
其次，有关个人独资企业如何征收个税的相关规定，源于财税〔2000〕91号?附件1《关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》：
“第四条?个人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的“个体工商户的生产经营所得”应税项目，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。”
而根据《个体工商户个人所得税计税办法》第二十一条：“个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除。”
因此，个人独资企业投资者（老板）的工资薪金支出在计算个人所得税时，也不能作为成本费用在税前扣除。
最后，我们来详细了解一下有关个人独资企业个人所得税的征收方式，见下图：

核定征收个人所得税
1）实行定期定额征收方式的，个人所得税的计算公式如下：
应纳所得税额＝应税收入 × 核定征收率；
注1：应税收入为不含增值税收入额；
注2：核定的营业额以下，无需交税。
例如在下述标准中，核定营业额为按月10万元，如当月营业额未达到10万元，则不需要缴纳个人所得税。如超过核定标准，则按照相应的征收率进行征收。