3、档案交接 。
最后离职人要将自己工作期间保存和产生的工作文件，包括纸质文档、电子文档、存储U盘或硬盘、云空间资料以及其他形式存储的涉及员工工作期间产生的工作资料等整理完毕，交个公司存档，完成档案交接 。
4、交接流程如何设置？
对于交接流程，各公司可以根据自己的实际情况进行制定 。以上交接工作，除了带着接手人拜访业务联络人之外，所有的物品、财务、文件、档案都必须制表，由离职人、接手人和监督人签字确认，保证交接工作的完整性 。监督人最好是本部门的主管领导和人力资源部的人员共同担任，如不能共同监督的，至少本部门领导监督工作交接的完成，再把相关交接材料递交人力资源部存档 。
我们常常遇到员工离开后，接手人或者原同事不断打电话询问某项工作、物品，此时，离职人已经跟原用人单位没有任何关系，所以，不回答你任何问题是没有任何过错的，所以提醒HR，做好离职交接，不用在交接完毕后再去麻烦离职的员工，这样的工作才算到位 。
结算工资 。工资结算一定要等到下个工资发放日结算吗？
1、实务中，公司出于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放 。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放 。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。”
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
2、工资结算的时候业务提成怎么发？
工资结算的时候业务提成根据实际回款情况而定 。离职工资发放当天，如果业务回款已经到账，这样引发的业务提成是必须支付的；如果离职工资发放当天，如果业务回款还未到账，这就存在一定的不确定性，这样的话，用人单位不发放业绩提成也是有依据的 。至于将来这笔回款是否真的到账，提成如何发放，双方可以协商，如果一定因为这笔提成提起诉讼，诉求不会得到支持 。
3、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的工资要结清吗？
在对劳动者离职工资结算的时候，如果劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，用人单位要正常与劳动者结清工资，但是对于劳动者造成的损失还是要承担责任的 。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错；(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失 。
具体的赔偿项目主要包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；(3)对生产、经营造成的直接损失；(4)劳动合同约定的违约责任 。
开具离职证明 。不开离职证明对劳动者有什么影响？
1、为什么要给离职员工开离职证明
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会 。
出具离职证明，也是便于劳动者办理失业登记而考虑的 。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件 。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇 。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。”《社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构 。”
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