在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明” 。此条款是对抗不辞而别的劳动者的 。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明 。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的 。
暂停社保 。离职后如何申领失业保险金？
关于失业金申领条件有哪些？
社保办停之后，只要符合领取失业金条件的，可以正常领取失业金 。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
非因本人意愿中断就业的；（主动辞职就是不行的）
已经进行失业登记，并有求职要求的 。”
社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记 。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算 。
失业金申领数额有多少？
《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月 。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 。”
关于申请失业金的时间限制有哪些？
《社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构 。”
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记 。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算 。”
一般来说“及时”会被许多地方明确为60天之内，你离职半年，超过失业金申领时间了
【离职手续必须要本人亲自去办理吗 离职手续怎么写】特别提醒
因为申领失业金的前提条件之一就是“非因本人意愿中断就业”，因此说，主动辞职是无法申领失业金的 。HR在给离职员工办理社保暂停的时候，会有一个员工离职原因的选项，选项里面有“自动离职（辞职）”的选项，如果HR选择了这个选项，员工就没有机会再去申请失业金了 。所以，只要不是员工有错在先或者与用人单位交恶的情形，这个选项慎选 。
特别提示：主动提出离职，用人单位是不支付补偿金的 。
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