2、不交接工作也必须为其开离职证明吗？
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续 。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金 。
3、不出具离职证明如何赔偿？
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益 。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任 。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失 。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同 。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔 。
4、劳动者的索赔的途径有哪些？
主要有以下三种方式：（1）与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;（2）劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;（3）劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失 。
5、劳动者主张赔偿的举证责任？
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持 。
有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准 。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失 。
6、还必须要提醒HR的问题？
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全 。
工作交接不是开具离职证明的必要条件 。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款 。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明 。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明 。
7、对于用人单位而言怎么通过离职申请进行防范？
一般常用的做法有两个：
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕” 。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者 。
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