情窦初开的青春|为何年轻人不愿进工厂，工厂抱怨高薪仍招人难？工友的话很现实
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在2017年 ， 教育部就发布计划 ， 表示在2020年要实现普高和中职人数比例5:5 。 也就是说 ， 以后有一半的孩子会读职高 。 而最近这个重锤终于砸了下来 ， 随着国家双减政策落地 ， 教培行业一片哀鸿遍野 。 很多人很疑惑 ， 曾经教育资源稀缺 ， 大搞高校扩招 ， 现在好不容易大家都有机会接受高等教育了 ， 为什么又一刀切 ， 非让一半的孩子读职高呢？
其实 ， 这和当前国家的就业难题以及经济发展形势有关 。 正因为近20年来高校不断扩招 ， 应届毕业生人数翻了8倍 。 在2020年 ， 应届毕业生达到874万 ， 比去年增加40万 ， 而企业对应届毕业生的岗位需求却直降49%~60% 。 这意味着很多应届生将很难找到工作 ， 高不成低不就的就业状况 ， 让大学生就业已经成为了常见的社会话题 。
【情窦初开的青春|为何年轻人不愿进工厂，工厂抱怨高薪仍招人难？工友的话很现实】而另一方面 ， 随着全球政经环境的变化 ， 中国制造业发展形势正在持续下行 。 在2016年 ， 制造业在国内经济占比中高达32.45% ， 然而到了2019年这一数字就跌到27.17% 。 在近几年 ， 制造业不仅人才缺口巨大 ， 甚至出现招工难、用工荒的问题 。
要知道 ， 作为“世界工厂” ， 制造业是我国经济发展的基础 ， 曾为大量人口提供工作岗位 ， 创造了巨大经济价值 ， 但随着互联网产业的崛起 ， 我国制造业受到不小冲击 ， 很多80后、9后因为受教育程度高 ， 都涌入互联网行业 。 甚至有数据显示 ， 在疫情期间 ， 2个月新增骑手58万人 ， 有四成是来自制造业工厂 ， 而原因就是因为工作相对自由 ， 工资更高 。
我国社科院专家蔡昉为制造业未来发展担忧 ， 他表示中国制造业比重正在逐渐减少 ， 必须及时阻止这种情况继续恶化 。 在“十四五规划中” ， 国家也明确指出应当稳定制造业经济占比 ， 不能让制造业一直保持下降趋势 。 但事实上 ， 对于劳动力产业间的转移 ， 即使国家从教育分流上向制造业倾斜 ， 但制造业本身的二个问题更需要正视 。
第一是员工薪水过低 。 因为疫情 ， 全球经济都不景气 ， 甚至有国家直接宣布“破产” ， 国内不少工厂因为订单锐减也经营困难 。 虽然官方一直提倡加强经济内循环 ， 但仅依靠国内市场 ， 很难养活制造业所有工厂 。
据公开数据显示 ， 今年3月到6月 ， 我国制造业新出口订单指数连续三个月下降 ， 到6月份制造业生产指数仅达到51.9% ， 较于5月份相比该指数下降了0.8% 。
我国大部分工厂在遭遇经营危机时 ， 最常用的方法就是下调员工薪水 ， 一般来说管理层降薪幅度最小 ， 生产线的基层员工降薪幅度最为明显 。
众所周知 ， 工厂流水线工作的员工月薪一般也才几千元 ， 一旦下调这些员工的薪资 ， 势必会对员工生活质量造成严重影响 ， 并且许多工厂上班的工人都是80、90后 ， 他们很多是月光族 ， 如果薪水下调 ， 就会导致大批员工选择转向互联网新兴职业 。
第二是社会对职高、技校的歧视 。 随着90后步入30岁 ， 工厂的招新也以90后、00后为主 ， 但这批年轻人生活水平较高 ， 相对比较喜欢轻松、自我的工作环境 ， 并不愿意进工厂 。
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