数字阿米巴是如何解决企业的12个内耗问题?( 三 )


供应商一定会将时间成本算在其报价中 , 这类企业无法采购到最低价格的原料或服务 。 员工薪资拖欠 , 违背劳动法规 , 有被惩罚的危险 。 拖欠银行贷款 , 克扣他人 , 会给其信用度大打折扣 , 在企业某一天遇到困难时 , 会四面楚歌 。
数字阿米巴是如何解决企业的12个内耗问题?
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——采用数字阿米巴 , 企业信用不仅体现在外部 , 也体现在内部 , 而且首先解决内部的信用问题 , 才有可能解决外部问题 。 通过阿米巴改造 , 不讲信用的人首先会被企业从内部清理 , 否则阿米巴运行管理机制将失效 。
11.风险调控失准
将企业推向快车道是每个企业家的梦想 。 但是风险系数也因此而同步增加 。 特别是大中型企业 , 他们虽然发展迅猛 , 收入丰厚 , 但是一旦出现危机 , 将是灾难性的 。 多个案例证明 , 企业的风险很多都是因为预料不足或管理不善造成的 , 在风险发生前 , 都早已埋下隐患 。 而很多大型企业或者知名企业因为一次风险而消亡 。
——采用数字阿米巴 , 企业能够在面临重大危机时团结一致 , 克服时艰 , 及时发现隐患 , 最小化控制风险 , 有效应对危机 。
12.企业家自我修养
“企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本 。 有一句话的好 , 兵熊熊一个 , 将熊熊一窝 。 很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝” , 一切自己说了算 , 全体员工变成了执行的机器 。 但是 , 企业家个人因素的缺陷 , 将会为企业增加沉重的成本负担 。
数字阿米巴是如何解决企业的12个内耗问题?
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很多领导者一直以自己为中心 , 这将大大降低了团队的作战能力 , 增加了高额的隐形成本 。 记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话:“你们公司缺乏的不是人才 , 而是缺乏发现和善用人才的智慧”!
——采用数字阿米巴 , 企业家将时刻注重个人修养 , 稻盛和夫一生都在“修行” , 老板充分授权 , 只是关注人才的培养和企业发展大方向的把握 , 员工变成企业的主人 , 整个企业从此走上良性发展轨道!

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