补助申请书怎么写补助算不算工资收入( 二 )

问题3加班费能否算到经济补偿中？
明确不包括加班费的有四川。明确支持包含加班费的地区有北京、杭州、深圳和江苏。犀哥建议大家，除四川外，加班费是可以算到经济补偿中的，大家主张的时候写进申请书中就好。[5]
问题4年终奖能否算到经济补偿中？
可以计入但是要按照实际的年终奖所涵盖的时间范围按照12个月进行分摊。
举个例子就明白了：2021年6月15日离职，那么如果2020年年终奖为12万元，那么平均到2020年12个月每个月是1万元，则计算经济补偿中2020年的月工资部分都应分别加上一万元，但是2021年的月工资就没有这一万元了。
问题5，经济补偿要扣税吗？
超过当地上年职工平均工资3倍的部分才需要征税。自2019年1月1日起，根据财税[2018]164号财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知文件第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表，计算纳税。[6]
【补助申请书怎么写补助算不算工资收入】问题6，经济补偿的金额有上限吗？
还真有，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是大家注意，这也不是绝对的，犀哥亲自接触的案子。有的外企在裁员时，双方可以协商出远超12个月、3倍社平工资的经济补偿方案，这是双方自由协商的结果，可以突破法条的限制。说白了就是只要单位愿意给，法律也不拦着。

问题7，经济补偿和N+1有什么区别？
N+1是通俗说法，就是经济补偿＋代通知金的简称。代通知金其实也是一个约定俗成的说法，意思是公司未提前30天通知辞退劳动者，需要在经济补偿外额外支付一个月工资。这一个月工资就是代通知金。
需要注意的是，代通知金的计算标准与经济补偿的不一致，按照辞退前上一个月工资金额计算即可。
问题8 经济补偿和赔偿金能否同时主张？
不可以，并且也不存在2N+1这种赔偿方案。有N，N+1和2N 。
问题9劳动者提出辞职但是依然能够获得经济补偿的情形有哪些？
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。