补助申请书怎么写补助算不算工资收入

大家好，我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥。
那么本期我们说点什么呢？
哈哈，对，看题目都知道了，本期的主角是经济补偿。
经济补偿在劳动法和职场领域的出场频率应该属于当红炸子鸡的水平了，或者叫顶流也一点也不夸张。几乎每一个来找我咨询的案子里面都会涉及到它。
其实严格按照官方说法，经济补偿是不带后面的“金”字的，大家可以去翻翻劳动合同法和劳动法，只要涉及经济补偿的部分，从来都没有“经济补偿金”，只有“经济补偿” 。
反倒是经济补偿的二倍体，赔偿金是带着金这个字的。没办法，谁叫人家钱比较多呢。
犀哥虽然避免用太枯燥的方法来解释职场法律问题，但是基本的严谨咱们还是得有滴，所以文章和日常咱们都用官方的说法。

小伙伴们自己找律师仲裁或诉讼的时候，也可以观察一下这个细节对方有没有把握到，如果有，恭喜你，这位律师还是蛮认真和严谨的，对于劳动法领域应该不会是一知半解。
当然了，如果没有注意到这个细节也并不代表这位律师就不靠谱。大家千万别把这个当作一票否决项。不排除人家是为了让客户更好理解才特意用了俗称。

之所以又来写经济补偿，是因为我之前很多篇文章中都有涉及一些相关的知识点。
所以我就觉得没有必要专门再写了，给人感觉好像要水一篇一样。
后来才发现，几乎每次都要提醒各位小伙伴关于经济补偿的一些注意事项，所以就想干脆专门写一篇整合相关知识点的文章好啦。
以后有小伙伴还不明白的，就可以偷偷懒直接把这篇分享给他们，更加高效和彻底。

比如经济补偿的月薪标准是如何确定的？
是税前还是税后？
是否包括了奖金和津贴？
加班费能不能算进去呢？
年终奖能否算进去呢？
要不要扣税呢？
如果上面这些问题你还有拿不准的，不妨继续往下看。

大家应该都知道经济补偿的N指的是司龄，每满一年就折算一个月的工资。不满一年但超过六个月的部分视同为一年，但如果连六个月都不够，就只能折算半个月工资。
问题1：经济补偿的工资标准如何确定？
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。[1][2]
问题2税前还是税后？应发还是实发？是否包含了津贴和奖金等？
计算标准为税前、应发工资，包含了津贴和奖金。大家平时常见的话费补贴、住房补贴、交通补贴等都也包含在内。在这里工资的定义我们援引劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定[3]，工资包含了以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。[4]