在我们步入企业的时候 ， 很多单位会给你一份员工手册 ， 并告知你员工的薪酬同事之间是保密的 ， 包括年终或年底的奖金等 。
像我从事的几个单位也都是工资施行的保密政策 。大家出来上班无非是用自己的脑力或体力换一份工资来养家糊口 。多数人心里都想的是能找到一份活少钱多离家近的工作 。但是现实和理想差距总是那么的大 ， 在找工作的时候 ， 又涉及到和公司谈判讨论薪水的过程 ， 在工作几年后大家有了职务 ， 能力水平的差距 ， 工资的多少上就有了不一样的差距 。还有很多时候希望打听别人的工资来衡量自己是否受到了不公平的待遇和是否还要继续在原单位干下去的想法 。
在我看来 ， 决定一个人的工资水平的原因也就以下三点：
1．对你所做的工作的需求 。
这条在人员进行招聘和考核面试的时候 ， 就事先规定好了 ， 虽然在日后的发展过程中会根据企业的需求进行调整和变化 ， 职能部门的工作职责变化不大 ， 工资就是工作职责 ， 所担任职务和所在城市对同等职务工资的平均水平 。
刚入职的时候 ， 可以看一下岗位说明 ， 公司工作内容的定位 ， 有没有上升通道 ， 是否制订了相应的发展规划 。公司如果只是招一个没有技术含量 ， 工作内容简单 ， 对个人工作能力及学历没有要求的职务的话 ， 工资不会高到哪去 ， 就是个平均水平 ， 衡量你的各项符合预期 ， 工资可以接受就可以了 。
2．你工作的能力 。
学历是个敲门砖高学历并不等于高收入 ， 优秀的个人素质才是获得高薪的关键 。高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系 ， 较强的抗压能力 ， 处理事物及应变的能力 ， 忍耐性强、对同事不颐指气使等优秀品质 ， 有较强的敬业精神和不断学习的进取精神 。在高薪技术领域中的高薪收入者 ， 更是把企业有无良好与完美的培训计划与上升通道作为长期任职的理由和依据 。
【工资水平是数量指标吗 工资水平由什么决定】3．找到替代者的难度 。
这一条可能是最尴尬的一条了吧 。随着年龄的增长 ， 有些人对自己的要求较低 ， 公司在发展壮大 ， 信息技能在飞速变化 ， 如果不学习 ， 到一定年龄就会碰到所谓的事业瓶颈期 。工作能力还停留在五到十年前的水平 ， 对于公司和个人来说就是一种退步 。随着一年年新的毕业生的入职 ， 他们更有文化 ， 更有精力 ， 缺点是工作经验少 ， 但是反过来看这个问题 ， 他们如一张白纸 ， 只要管理到位 ， 会有无限可能 。人到中年的 ， 没有什么工作技能 ， 有些工作做不了 ， 熬不住 ， 工作精力也跟不上 ， 工资随着年限的增长比新员工的工资高 ， 而且工资属于刚需 ， 只能上不能下 。对于很多公司来说 ， 甚至会用降低工资来逼迫老员工辞职 。
不管怎样 ， 你的工资低于同行业 ， 工资几年没有大的变化 ， 抛开公司的发展如果没有大的问题 。你就应该多从自身找下原因 ， 不要光想着老板小气 ， 甚至干卸磨杀驴的事情 。更没有必要满世界的去打听别人的工资来找平衡或不平衡 。
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