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本文转自：浙江日报浙江日报客户端 评论员 陈进红图片据网络中秋将至 热评丨扣员工50%工资代尽孝 这种魔幻操作还是少点好

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浙江日报客户端评论员陈进红
本文转自：浙江日报浙江日报客户端 评论员 陈进红图片据网络中秋将至 热评丨扣员工50%工资代尽孝 这种魔幻操作还是少点好
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中秋将至 ， 海南三亚的一位00后老板为了体现中秋关怀 ， 特别在公司内推出了“代尽孝”福利 ， 引发热议 。 这项“代尽孝”福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户 ， 同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒 。
“扣员工50%工资代尽孝”不知道这位老板操作之前有没有得到全体员工的同意？设立“孝慈基金”的初衷是好的 ， 希望员工能够孝顺父母 ， 而且还投入额外补贴给到员工父母 。 但是却忽略了一个关键的问题：企业和员工之间依托劳动合同形成雇佣关系 ， 工资是企业支付给员工的法定报酬 ， 属于员工的合法私有财产 ， 怎么使用是员工的自由 ， 任何人都无权干涉 。 在进行企业文化培育或者组织集体活动的时候 ， 除非征得员工同意 ， 否则不得随意支配员工的工资 。 在这里要提醒广大用人单位 ， 尤其作为企业管理者 ， 首先要懂法守法 。
孝道文化作为中华的优良传统当然需要继承发扬 ， 但打着道德的旗帜 ， 强制或越俎代庖 ， 就会有一种“爹味”十足地教员工做人 。 这不但起不到正向引导作用 ， 还会让人心生反感 。 道德还是“穿”在自己身上比较好 ， 老板自己掏钱彰显孝道之风 ， 没毛病 ， 但别老想着把手伸到员工口袋里 ， 花他人的钱 ， 尽他人的孝 ， 贴自己的金 。
社会上有不少喜欢举着道德大旗 ， 做着貌似正确 ， 实则令人反感的事情 。 比如 ， 常常那句“为了你好”挂在嘴边的人 ， 一种是从内心深处的情感上为你考虑 ， 另一种可能就是从利益出发 ， 把自己的意愿强加给别人 。 自由和尊重是每个人都该享有的权利 。 一个得不到尊重的人定然不会愿意持续付出 。
【本文转自：浙江日报浙江日报客户端 评论员 陈进红图片据网络中秋将至 热评丨扣员工50%工资代尽孝 这种魔幻操作还是少点好】而且 ， 尽孝不只体现在金钱方面 ， 陪伴才是最好的孝顺 。 假如老板是真心关心员工 ， 不如好好落实带薪休假政策 ， 让员工可以安心回去陪父母几天 ， 也可以邀请员工父母一起参加外出团建旅行 ， 共享天伦之乐 。 有些公司在新人入职后 ， 还会邀请在外地的父母来公司参观 ， 以解父母的担心和思念之情 。 作为企业管理者 ， 不妨在管理方式的创新和落实上多动动脑子 ， 丢掉“违和”的形式 ， 留下善意的提醒 。 多些暖心做法和人性化考虑 ， 企业有社会责任感是好事 ， 而不是采用这种作秀来哗众取宠 ， 希望这类貌似新鲜、正能量 ， 但实际上既“违和”又违法的魔幻“骚操作”少一点 。

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