全职妈妈复出记：孩子入园就上班？经历过才知道这条路到底有多难( 三 )
领导得知我在自媒体这一块做得有了起色 ， 表示了祝贺 ， 并同意了我“解除合作”的提议 。 我也在带孩子的同时 ， 正式转战自媒体领域 ， 开始学习自媒体运营 。 一方面希望通过学习 ， 提升我的自媒体运营能力 ， 提高自己的收入 。 另一方面 ， 这几年自媒体正火 ， 这方面的招聘岗位很多 ， 如果我有这方面的技能 ， 等到孩子上幼儿园之后 ， 我重返职场的路也能走得更顺畅一些 。
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孩子入园后 ， 精心准备的初次面试遭拒 ， 山重水复疑无路 。
盼望着 ， 盼望着 ， 孩子终于要上幼儿园了 ， 我也开始为重返职场做准备了 。 我通过熟人联系到了一家和之前的公司差不多算是同行的公司 ， 刚好他们有一个和我离职之前做的工作差不多的岗位 ， 正需要招一个人 。 我联系到的那个人是这家公司的副总裁 ， 我要应聘的那个岗位所在的部门恰好就归他管（当然 ， 副总裁下面还有总监、经理、主管 ， 我应聘的岗位只是主管级别） 。
我先和这位副总裁谈了一下我之前的工作经历 ， 顺带提了一下 ， 我目前是一名全职妈妈 ， 不过在全职带娃的这几年 ， 我一直在兼职工作 ， 还捎带着学习了自媒体运营（他们公司也有招自媒体运营人员） 。 因为我之前的工作内容和想要应聘的这个岗位要求的匹配度非常高 ， 这位副总裁非常感兴趣 ， 立即要让人事部安排面试 。 我赶紧说目前孩子还没正式开学 ， 我要一周后才能去面试 ， 两周后才能到岗 。 副总裁表示“没关系 ， 具体时间你和人事约好就行” 。
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我之前所在的公司算是初创公司 ， 规模不大 ， 每个人都得当几个人用 ， 每个人都得具备独立完成某项工作的能力 。 我准备应聘的这家公司是一家上市公司 ， 公司规模相对要大一些 ， 每个人的工作就相对具体一些 。
所以 ， 我的简历算不得漂亮 ， 但从工作成绩来看的话 ， 足以胜任我要应聘的这个岗位的工作（其实 ， 抛开公司规模 ， 单说工作职责的话 ， 我应聘他们这个部门的总监都可以的 ， 但毕竟人家是大公司 ， 而且我都4年没上班了 ， 所以才选择了主管级别的岗位） 。
在简历的最后 ， 我用两行半的字交代了没上班的这4年 ， 我有2年的时间在兼职原来的工作 ， 另外学习了自媒体的运营 ， 并取得了一定的成绩 。
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人事在看过我的简历之后 ， 直接说“你之前是做自媒体的啊 ， 和我们要招聘的这个岗位不合适” 。 我笑道：我的简历一共2页纸 ， 详细地交代了我之前的4份工作的职责和取得的成绩 ， 和我要应聘的这个岗位高度匹配 ， 这多么内容您都没有看到 ， 最后那一行半的字（另一行写的是兼职之前的工作）倒是引起了您的注意？恕我直言 ， 您真正介意的 ， 不是我之前是不是做自媒体的 ， 而是我有4年时间没有上班了 。 我这4年虽然没上班 ， 但我一直在工作 ， 也没有间断学习 ， 这恰好说明了我是一个很自律、很擅长时间管理 ， 热爱工作且对自己的职业生涯有规划的人 。
人事听我直接挑明原因 ， 有些不好意思地说：电话里也说不清楚 ， 要不你还是抽个时间到公司来 ， 我们当面谈一下吧 。
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于是 ， 我在约定好的时间 ， 带上简历以及能够证明我的工作能力的资料去公司面试了 。 接待我的刚好就是之前联系我的那位女士 ， 原来她是人事部经理 。 因为之前就已经看过我的简历 ， 也简单沟通过 ， 所以我们只是简单地聊了一下公司的业务及我要应聘的岗位的职责 ， 就去叫了我要应聘的那个岗位的部门总监过来面试 。
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