全职妈妈复出记：孩子入园就上班？经历过才知道这条路到底有多难( 四 )
那位总监浏览了一遍我的简历 ， 问了我几个和之前的工作相关的问题 ， 又问我是否能提供证明人 ， 能不能接受背景调查 ， 我都表示没有问题之后 ， 开始问我和应聘的岗位相关的专业问题 ， 问的特别仔细 ， 而且在逐步提升问题的难度 。
不过 ， 我对这个岗位的工作实在是太熟悉了 ， 而且我应聘的是降低了2级的岗位 ， 所以 ， 她的问题我都能快速给出条理清晰、应对有据的解决方案 。 我们谈了足足一个半小时 ， 总监对我的工作能力表示满意 。
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和这位总监谈完 ， 她又去叫了那位人事经理出来 ， 让我们谈薪资待遇的问题 。 人事经理没有直接和我说工资的事情 ， 却和我聊起了那位部门总监 。 那位总监也是一位女性 ， 只比我小一岁 ， 还尚未结婚 。 他们女同事不多 ， 并且全都是未婚或者已婚未育的（言外之意 ， 他们公司不招宝妈） 。 我要应聘的这个岗位之前也是一位女同事 ， 她在半年前也是因为怀孕生孩子离职了（也就是说这个岗位已经招了半年了 ， 还没招到合适的人） 。 因为我们这个岗位现在是需要经常加班和出差的（事实上 ， 这个岗位是有一定的专业性要求的文职 ， 工作时间上有一定的弹性空间 ， 也并不需要经常出差 ， 她特别强调了“现在” ， 这是临时为我特别设置的吗？） 。
说完了“题外话” ， 人事经理开始进入正题：我们这个岗位分初、中、高三个级别 ， 初级的工资是XXX元 ， 中级和高级的工资分别是XXX元和XXX元 。 新入职者只能从初级开始干起 ， 试用期半年 ， 转正半年后可以申请晋级考核 ， 通过考核后才能晋升到下一级别 。
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很显然 ， 即便我通过面试 ， 入职之后也只能拿到XXX元的工资 ， 这个工资标准还不到我的期望薪资的一半 ， 而且要一年后才可以申请晋级 。
我提前了解过他们公司以及同行同类岗位的薪资标准了 ， 我的期望薪资基本和同岗位平均工资持平 ， 而现在不但直接打了个对折 ， 还限定了一年内都不可能涨薪 。 我明确表示 ， 这个薪资标准我不能接受 。
人事经理说道：本来我们这个岗位是要经常出差的 ， 只不过最近因为疫情 ， 出差比较少 ， 你说你之前有2年的时间都是在家办公的 ， 能够通过电话和网络处理大部分的业务 ， 你又是陈总（就是我一开始联系到的那位副总裁）介绍的人 ， 所以才破格录用的 ， 希望你能再考虑一下 ， 一周内给个答复 。
虽然这家公司挺不错 ， 关键是离我住的地方只有10分钟的车程（步行也就不到半小时） ， 但这薪资待遇 ， 就和初入职场、朝九晚五有双休的文员（他们是周九晚六双休 ， 这个岗位也是有专业性要求的 ， 绝非普通文员可以胜任）差不多了 ， 实在是没法接受 。 我精心准备的第一次面试 ， 就这样失败了 。
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全职妈妈真的“复出无门”？提前做好准备 ， 机会总会在不经意间降临 。
第一次失败的面试经历 ， 把职场上对宝妈的歧视和全职妈妈想要复出所面临的困难表现得淋漓尽致 。 那位人事经理那段看似随意的“闲聊” ， 明确地告诉我 ， 他们不愿意招宝妈 ， 即便是未婚未育的女员工 ， 在怀孕之后也会离职（到底是主动辞职 ， 还是被劝退甚至辞退？） 。 可是 ， 人家又只是在跟我聊一个“现状” ， 一个字也没说人家公司“不招”有孩子的女员工 ， 只不过人家岗位有要求 ， 必须能接受经常加班、出差、甚至长期驻外 。 很显然 ， 有了孩子的女性 ， 是没法接受这样的工作要求的 ， 那就是你自己“不适合” ， 而不是人家搞歧视了 。
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