穿衣搭配 美容院人才流失的原因有哪些
美容行业是一个人员流动性很大的行业 , 皮肤管理店老板也一直为这类情况发愁 , 辛辛苦苦培养出来的美容师 , 说走就走 。 其实 , 皮肤管理店的人才流失主要是以为以下几个原因 , 大家来看一下你是哪种情况 , 再对症下药 。
一.薪酬待遇 , 福利方面让员工不满意
美容师出来打工主要的目的还是赚钱 , 福利不好 , 待遇不佳 , 美容师自然就待不下去了 , 因为这家皮肤管理店的老板没有解决她实际的需求 。 因此 , 皮肤管理店老板在指定薪酬制度的时候 , 一定要秉持照公平公正 , 工龄 , 多老多得的原则来分配 。
合理的薪资待遇 , 就是激励他们好好工作的好方法 , 是美容师努力工作的原动力 。 一旦员工感觉自己的付出和回报不成正比 , 美容师离开这家店也很正常 。
二、皮肤管理店管理不正规 , 且无保障
皮肤管理店缺乏正规的管理制度 , 也没有明确的岗位配置说明 。
再加上美容师的工作时间长 , 工作环境不好 , 没有合同保障等 , 都体现了皮肤管理店缺乏正规的管理机制的问题 。
三、皮肤管理店的用人导向
有的皮肤管理店不重视公平公正的人才管理 , 不看能力看资历 , 导致一些“元老”级别的美容师挤兑其他美容师 , 只能让某些有能力的美容师另寻出路 。 如果皮肤管理店的人才管理方式 , 是凭关系 , 老板对她的印象等条件得到重用 , 那些的美容师可能会被挤兑走 。
【穿衣搭配 美容院人才流失的原因有哪些】四、人际关系问题
去皮肤管理店当美容师的都是年轻的女孩子 , 性格地域都不一样 , 一起工作和生活难免会产生一些小摩擦 , 同事之间相处不和睦也是导致美容师流失得主要原因之一 。
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