能力强的人为何当不上领导？一把手酒后失言，把6个潜规则说透了7( 三 )
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第六 ， 选拔一把手 ， 往往是比较难的 。
很多人片面地认为 ， 一把手好像什么也不用干 ， 念念稿子 ， 讲讲话 ， 甚至连机票都不会订 ， 当一把手最轻松了 。 一个单位只有一个“一把手” ， 可能有七八个副职 ， 几十个中层 ， 在横向的单位里 ， 可能有几十个副职 ， 几百个中层 ， 有能力、有情商、有战略的高人实在太多了 ， 为什么选拔他而不是别人呢？
选拔一把手 ， 主要看他的核心能力 。 当前的条件下 ， 核心能力主要包括12种能力的大组合 。 主要包括：看大局、讲ZZ的能力、统筹能力、公共责任能力、依法能力、执行能力、创新能力、知人善任能力、沟通协调能力、应对风险能力、驾驭复杂局面能力、媒介素养能力和学习能力 。
第七 ， 关于领导哲学 ， 孔子已经解答得很清楚了 。
有一天 ， 子夏问孔子：“颜回怎么样？”孔子回答说：“颜回的仁德超过我 。 ”子夏又问：“子贡如何？”孔子回答说：“子贡的口才胜过我 。 ”子夏再问：“子路如何？”孔子回答说：“子路的勇毅高过我 。 ”子夏继续追问：“子张如何？”孔子回答说：“子张的庄重强过我 。 ”
子夏百思不得其解 ， 追问孔子：“他们个个都是比您厉害 ， 为什么甘愿给您当学生？”孔子回到：“颜回仁慈有余 ， 威严不足；子贡雄辩有余 ， 敦厚不足；子路勇毅有余 ， 思虑不足；子张庄重有余 ， 胸襟不足 。 ”翻译过来：孔子的综合素质全面 ， 各位弟子只是某一方面能力突出 。
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