如果你不喜欢和领导接触、走人情，根本没有出路
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我们活在世上 ， 为了生存肯定要找一份工作 。 无论工作性质如何、收入多少 ， 必然少不了人际交往 ， 除了同事还要与领导之间的交往和沟通 。
有的人八面玲珑、精通世故 ， 轻轻松松就可以搞定和领导之间的关系；还有一部分人就比较棘手 ， 他们不善于处理人际关系 ， 尤其是这种上下级之间的关系 。
所以 ， 往往与领导不能建立和谐自然的关系 ， 更有甚者会放弃这种关系的培养 ， 索性不与领导接触 。 这种做法可以吗？答案当然是否定的 。
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与领导接触很重要
无论是什么行业 ， 一定要与领导建立良好的社交关系 。 因为在工作领域中 ， 往往会存在一种或多种独特的规矩 。 领导一般会有技术上或资历上的优势 ， 是熟稔行业内部规则的 。
那么对于我们而言 ， 做好一件工作的前提是掌握一定的专业技能 ， 之后的升迁则在于是否熟悉行业内部的规矩 ， 是不是能够“投其所好” ， 一步步往上发展 。
所以 ， 在这个层面上来说 ， 行业内部的领导对专业技能和内部规则的熟练掌握都是值得学习的 。
多与领导沟通 ， 等于掌握了“财富密码” 。 与领导多加熟悉 ， 对自己的升迁一定是大有裨益的 。
即使是在行业中摸爬滚打多年 ， 掌握了极高的技术水平 ， 或已经走入中层的位置 ， 也依然要与领导多沟通 。
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一方面 ， 总有人在你之上；另一方面 ， 当技术与熟练度到达一定程度时 ， 大家的能力就接近饱和状态 ， 这时就要考验一些“外部因素”了 。
只注重自己的工作能力 ， 每天孤军奋战、埋头苦干可能会取得很好的业绩 ， 但这样的工作方式劳累不说 ， 还不会引起别人的注意 。
情商更重要
如作家D·戈尔曼于其代表作《情商》中所说：“你是否能够成功 ， 天分只占两成 ， 剩下的八成都是别的因素 。 而在这些因素中 ， 最重要的是情商 。 ”
心理学将情商分为这些方面：了解自己的心情、管理自己的心情、鼓励自己、了解他人的状态还有建立良好的人际关系 。
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在社会生活中 ， 与人交往 ， 尤其是与领导交往是最能够体现一个人情商高低的 。 情商所包含的几个指标 ， 在与领导接触的过程中被体现得淋漓尽致 。
有的人很抵触人情往来 ， 尤其是与上级之间的互动 ， 美其名曰：“安能摧眉折腰事权贵” ， 实则是不善于处理这些复杂情绪相关的事物 。
有的人认为 ， 经常频繁与领导进行交流与互动 ， 有“逢迎献媚”之嫌 ， 而物质上的往来更被视为是人情社会的糟粕 ， 被许多人所不齿 。
我们始终被周边的社会与人包围着 ， 离不开各种各样的互动与往来 ， 这些情况都是源自人类社会产生之初的 。
当时 ， 尚未开化的人类在大自然中过于弱小 ， 只能结伴而行 ， 于是部落产生了 。
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部落产生后 ， 根据职能要求不同身份的人进行不同的社会行动 ， 于是人们必须分工协作 ， 才能维持部落的稳定和谐 ， 所以职业和阶级产生了 。
领导不只要完成分内的工作 ， 还要让完整的社会能够有序运转 。 所以 ， 领导的情商必须很高 。
原始社会尚且如此 ， 在物质生活水平大大提高的今天 ， 这种特质则更为明显 。 一个人无论从事什么职业 ， 在什么样的团队中 ， 都应该与其他成员搞好关系 ， 这是十分考验情商的 。
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