996算什么，我们都是715，贾国龙一句话上热搜，引打工人不满
【996算什么，我们都是715，贾国龙一句话上热搜，引打工人不满】996出来的时候 ， 还有很多以奋斗为信条的年轻人 ， 宁愿消耗自己的身体去赚取所谓的高薪 。 直到贾国龙将“715”送上热搜 ， 人们才恍然：资本对人的压榨不会停止 ， 指望用无止境的付出换来所谓的高薪 ， 根本不值得 。
所谓的“足够努力才能换取未来” ， 背后折射的是资本无下限地洗脑行为 。 当资本用996来试探劳动者 ， 让劳动者逐渐习惯后 ， 每周工作7天、每天工作15个小时、早上7点到晚上12点、白天上班晚上开会的制度 ， 却悄然降临 。
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“996算什么 ， 我们都是715” ， 贾国龙一句话上热搜 ， 引打工人不满
不知从何时开始 ， 社会上的我们只要还没有成功 ， 似乎就可以被所谓的成功人士和社会大V ， 归功到不够努力上 。 于是 ， “成功人士”格外地喜欢用“自律带来自由”“努力带来成果”这种看似激励的话 ， 来怂恿人们不断加班 。
996引起热议后 ， 不少人都开始批判加班行为 。 可贾国龙董事长的一句话 ， 却让人瞠目结舌：“我们工作7天 ， 每天工作15小时 ， 白天加晚上 ， 夜里还总开会” 。 将违反劳动法的行为 ， 说得这么清新脱俗 ， 估计也只有这位董事长 。
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只要是有从业经历的人都知道 ， 很多企业员工都不能自由地选择工作状态 ， 如果员工不能“自愿”加班 ， 那就很有可能会面临降薪、裁员、随意转岗、考核不通过等各种“工作挫折” 。
尤其是针对贾国龙所在餐饮行业而言 ， 员工想要请假都很难 ， 更别说开开心心地主动从早上7点到晚上12点没日没夜地工作了 。 毫不夸张地说 ， 没有任何行业普通劳动者能一周7天、每天15小时的工作 。
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西贝餐饮董事长贾国龙说：“让员工干得值、干得愿意、高高兴兴地715” ， 可是这种行为严重违反劳动法 。 于是 ， 西贝公关总监回应：“715其实只是西北员工主动工作状态的一种描述 ， 并不属于企业强制性要求” 。
但根据调查显示 ， 西贝有2万多员工 ， 每月发放工资1.5亿左右 ， 平均算下来每位员工月薪不足7500 。 这样的月薪 ， 让员工“开开心心”地“715” ， 真的可能吗？
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将剥削劳动与“奋斗”捆绑是老板常用话术 ， 当代劳动者要当心
现在非常多老板喜欢拼命解构“奋斗”的意义 ， 告诉员工奋斗就是加班 ， 加班就是努力 ， 唯有足够努力生活才有期待 。
半真半假的话最容易让人信服 ， 勤劳的我们相信努力能带来幸运 ， 但当老板将这种努力与劳动剥削相捆绑时 ， 这种努力便是一种无法变现的一味付出 。 所以 ， 工作者要懂得“慧耳辨真假” ， 不要沉浸在剥削当中还自我感动 。
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那些一味地强调让员工“开心加班”的公司 ， 吃香难看到差点就要将“你奋斗 ， 我发财”写在自己脸上 。 法律保护劳动者 ， 可老板们却要求大家“违法奋斗” ， 这本身就是非常矛盾的事 。
“加班奋斗论”完全禁不起推敲 ， 这背后根本不是劳动者的利益 ， 而是企业家的私人利益而已 。 奉劝各位将加班常态化甚至以加班为奋斗目标的人们 ， 请在法律框架下拿利益说事 ， 不要把自己洗脑成老板的听话木偶 。
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