996算什么，我们都是715，贾国龙一句话上热搜，引打工人不满( 二 )
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996工作制在前几年引起了非常大的讨论 ， 甚至饱受诟病 。 而宣扬996工作文化的公司 ， 自诩以龙头企业华为为榜样 ， 宣扬狼性文化 。
于是 ， 2020年华为放出大招 ， 在内部论坛上 ， 由任正非亲自宣布 ， 将岗位分为职员类、专家类和管理类 。 职员类岗位将不涉及末位淘汰 ， 只要员工适合这个岗位就可以一直安心做下去 。 行政岗和管理岗才会有每年10%末位淘汰 。
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《人民日报》明确表示态度：华为的“大招”与国家态度息息相关 ， 《人民日报》在人们诟病996工作时明确发声 ， 随着中国逐步从高速增长转向高质量发展 ， 行业逐步更加注重产品质量 ， 企业治理也应往更加文明、高效和人性化方向发展 。
在这种大环境下 ， 发声支持“715”工作制的西贝董事长 ， 被一片骂声淹没 ， 只能灰溜溜将有关“715”言论全部删除 。 这一件事让所有人明白了一个道理：和谐文明的劳动环境 ， 需要自己争取而来！
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总结：到目前为止 ， 996工作制依旧是部分行业主流 。 但随着这一代年轻人对自身权益不断重视 ， 敢于拿起法律武器维护自身权利 ， 未来不合理工作制度只会举步维艰 。
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