职场里，有必要刻意迎合领导爱好吗？成熟的职场人都做到了这4点
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职场里 ， 为了能与领导走得更近一些 ， 职员小刘总是喜欢掌握并刻意地迎合领导的爱好 ， 但每一次刻意迎合非但未能拉近与领导的关系 ， 反而却弄巧成拙 。
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这一次 ， 公司职员小刘因陪领导打扑克出错牌 ， 被刚上任不久的领导“刺激”了几句 ， 心里很不是滋味 。
前一段时间 ， 前一任领导喜欢利用业余时间打篮球 ， 时不时地叫上小刘 ， 小刘当然欣然前往 ， 可是小刘球艺不佳 ， 几场下来 ， 便跟不上领导的打球节奏 ， 后来 ， 领导也索性不叫他了 。
【职场里，有必要刻意迎合领导爱好吗？成熟的职场人都做到了这4点】为此 ， 小刘郁闷了好一阵子 。 碰巧 ， 爱打篮球的领导因工作需要被调整到其他岗位 ， 又来了一位新领导 ， 为了融洽与新领导的感情 ， 小刘又开始故伎重演 ， 结果 ， 还是事与愿违 。
日常工作当中 ， 离不开与领导处理好关系 ， 其中的利害不言而喻 。
有的人为了能与领导走得更近一些 ， 往往会从迎合领导的爱好入手 ， 整天想着如何通过迎合爱好 ， 做到能与领导有更好的接触 ， 纵使自己没有这一爱好 ， 也要刻意地培养这种爱好 ， 以至于发展成领导的爱好就是自己嗜好 ， 搞得自己身心疲惫 。
而有的对此则不屑一顾 ， 认为这是巴结、奉承领导的表现 ， 是一种拍领导马屁的行为 ， 不足挂齿 ， 遇见领导叫上几位下属一起娱乐一下 ， 自己明明擅长这一活动 ， 也有意加以回避 。
实际上 ， 无论是刻意迎合还是有意回避 ， 都是一种较为极端的行为 ， 不值得提倡 。
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说到不必刻意迎合 ， 主要在于在个人品德与能力不具备的情况 ， 刻意迎合就是一种过分讨好 ， 没有创出价值 ， 生成利益做背书的刻意迎合与讨好 ， 在领导那里基本上都是无效的 。
而讲到不应有意回避 ， 这其实是一种低情商的体现 。 当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好 ， 从而捕捉到他的关注点 ， 从而有效地切入话题 ， 何况是与领导接触 。
这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手 ， 而选择迎合领导的爱好 ， 从而获得好感 ， 拉近彼此距离 ， 推动工作开展 ， 则会成为顺理成章的事情 。
由此 ， 做为下属 ， 能够发现与迎合领导的爱好 ， 借此融洽感情 ， 获得信任 ， 可以说 ， 不失为一种职场生存智慧 。
但凡事应讲求个度 ， 这就需懂得迎合的方法 ， 为了讨好领导而去刻意 ， 甚至放弃原则 ， 委屈自己地去迎合 ， 无疑会本末倒置 ， 得不偿失 。 那么 ， 究竟该如何看待与处理迎合领导的爱好这一问题呢？成熟的职场人 ， 往往会把握住以下4个方面：
1.做人为要
无论什么时候 ， 人品好 ， 处事讲究 ， 都是一张自己在职场立足的底牌 。 底牌好 ， 出牌才能硬气 。 而在与领导接触中 ， 哪怕不必迎合 ， 也同样能受到领导欢迎 。
日常工作当中 ， 我们会看到有的员工虽然工作水平平平 ， 业务技能也并非出色 ， 但是为人踏实 ， 工作态度也非常认真 ， 对于自己的事情 ， 不懂就问 ， 暂时办不到、做不好 ， 也要想办法办到与做好 。
对于来自他人的求助与领导的要求 ， 自己也总是尽力而为之 。 而在与领导的接触中 ， 则是保持正常的工作往来 ， 对于领导的爱好 ， 没有刻意地迎合 ， 同样也没有有意地回避 ， 自己能参与就参与 ， 插不上手 ， 说不了话的 ， 便直言相告 。
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