技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 二 )
1、不要期待公平
职场不是法庭 ， 不要期待绝对的公平 。 要设身处地为你的老板着想 ， 他的职位再高也不过是个高级打工仔而已 ， 他手上的资源就这么多 ， 没有人可以做到一碗水端平 ， 照顾到每一个下属 。
职场是江湖 ， 江湖有江湖的规矩 ， 你不遵守规矩就会受到惩罚 。 不管这些规矩合不合理 ， 这就是游戏规则 ， 当你还没有牛逼到可以改变游戏规则的时候 ， 最明智的策略就是遵守游戏规则 ， 尽快爬到食物链顶端 。
2、业绩至少过得去
业绩虽然不是影响你晋升最重要的因素 ， 但至少业绩要过得去 ， 不要让业绩成为影响你晋升的绊脚石 。 否则 ， 一旦有晋升的机会 ， 别人就会拿你的业绩说事 ， 这个时候就算领导有心提拔你 ， 但是你的硬伤太明显 ， 他也无能为力 ， 你就会失去晋升机会 。
认真搞好你的那块业务是非常重要的 ， 尤其是在职场的头几年 ， 因为这个阶段正是你奠定职业基础、提高职业素养最重要的阶段 ， 把基础打扎实一点 ， 对你整个职业生涯的发展很重要 。
【技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？】3、尽可能增加曝光机会
心理学有一个“单纯曝光效应” ， 就是在同等条件下 ， 人们倾向于选择他们更熟悉的 。 在领导眼里也是一样的 ， 10几个候选人 ， 他未必见得都很熟悉 ， 这时候他就会倾向于选择那个更相熟的 。
所以 ， 要利用一切可以曝光的机会多露脸 。 K哥年轻的人时候 ， 就经常承担一些职务之外的工作 ， 比如帮助领导对接HR、法务、PR等部门搞一些跨部门分享、联谊活动 ， 担任活动主持等等 。
倒不是我故意想要抛头露面 ， 而是觉得这些都是锻炼机会 ， 而且有机会认识其他部门的人 ， 也许对将来工作有帮助呢？
的确 ， 在后来的工作当中 ， 这些在活动中认识的同事给了我很多帮助 ， 可以说是意外收获吧 。
4、成就你的领导
要提升你的“下属力” ， 支撑你的领导 ， 成就你的领导 。 其实领导的职业目标跟你差不多 ， 都一样是为了升职、加薪 。
聪明的下属 ， 要以“干掉”自己的领导为目标 。 不是真的干掉他 ， 而是尽全力帮助他 ， 让他取得职业上的成功 ， 获得职位的升迁 。 那么 ， 你作为他的得力下属 ， 他的位子也迟早也会是你的 。
5、要有雄心壮志
职场没有原地踏步 ， 《爱丽丝梦游仙境》中 ， 红桃皇后说过一句话：“在我们这个地方 ， 你必须不停地奔跑 ， 才能留在原地 。 如果你要抵达另一个地方 ， 你必须以双倍于现在的速度奔跑 。 ”
这不是童话 ， 而是如今的生存现实——每个人都在逼自己变得优秀 。 你如果没有远大的理想 ， 总想着维持原状 ， 享受岁月静好 ， 你大概率是要被淘汰的 。
但是 ， 即便你有雄心壮志 ， 也不要过早的显露 。 因为 ， 当你的实力还不足以支撑你的雄心的时候 ， 就要把它深藏在心中 。
中国有句古话：“木秀于林 ， 风必摧之” ， 不仅仅是因为过早显露雄心 ， 会遭到别人的笑话 ， 还会引起领导的戒心：原来这小子那么有野心 ， 那我要好好防备他 ， 不然哪天被他干掉都不知道 。
6、多做重要的小事
许多在职场上有野心的人 ， 都想搞一把大的 ， 借此一战成名 。 要知道在职场当中 ， 一旦有了好机会 ， 所有的人都会一拥而上 ， 你有什么独特的资源和优势能够抢到这个机会？
再说了 ， 好机会是不错 ， 但是谁又能确保一定能够成功呢？搞不好有可能一败涂地 。 那么 ， 你如何收拾残局？搞到最后 ， 原来自己只是一个背锅侠而已 。
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