技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 五 )
2、除了技术牛逼 ， 其它都是风险 。 不要除了技术牛逼 ， 其它的能力乏善可陈 ， 甚至带给团队风险 。
3、技术太牛逼 ， 对领导造成威胁 。 不要太锋芒毕露 ， 尤其在疑心比较重的领导面前 。
二、被破格提拔的人 ， 都做对了什么？
1、不要期待公平 。 职场是江湖 ， 江湖有江湖的规矩 ， 破坏了规矩就要受到惩罚 。
2、业绩至少过得去 。 业绩虽然不是晋升的唯一理由 ， 但也不要让业绩拖后腿 。
3、尽可能增加曝光机会 。 心理学有一个“单纯曝光效应” ， 就是在同等条件下 ， 人们倾向于选择他们更熟悉的 。
4、成就你的领导 。 作为下属要“提升下属力” ， 选择支持和成就你的领导 ， 你的职业生涯也会获得成功 。
5、要有雄心壮志 。 要有雄心壮志 ， 但是不要过早的显露 ， 当你的才华配得上你的野心的时候 ， 一切才会水到渠成 。
6、多做重要的小事 。 利用重要的小事 ， 跟领导建立起高度信任的关系、特殊的感情 ， 以便获得领导更多的支持 。
7、多帮助同事 ， 先利他后利己 。 利他是最大的利己 ， 相信福报早晚都会来的
8、创造属于你的独特资源 。 独特的资源 ， 能够让你成为公司里具备独特价值的人 。
9、多发展弱关系 。 也许一个偶然的机会即将降临 ， 美好的事随之发生 。
10、始终充满信心 。 通过做事情 ， 展现你的精神风貌 ， 说不定正有一双眼睛在默默地注视着你 。
11、体现你的大局观 。 哪有不委屈的职场？只要目光长远 ， 就不会计较眼前的蝇头小利 。
12、遇到挫折 ， 不要放弃 。 在职场中取得成就的人 ， 都有很强大的“逆商” 。
13、注重建立声望 。 首先 ， 自己要行；然后 ， 让别人说行；最后 ， 说你行的人 ， 很行 。 你就真正建立起来声望了 。
14、越有权利 ， 越要自律 。 红线绝对不能触碰 ， 越自律、越自由 。
最后 ， 晋升只是一个结果 ， 而不应该成为目的 。 尼采说过：“你凝望深渊的时候 ， 深渊也在凝望着你” ， 人们最终会被自己所追逐的东西所吞噬 ， 不要在追逐名利的道路上迷失自己 。 职场当中 ， 要抓住一切机会来提升自己 ， 迷惘的时候选择难走且正确的路 ， 其他的交给时间吧 。
源：技术领导力
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