技术一般，却被破格提拔！背后肯定有黑幕？( 三 )
所以 ， 警惕所谓的好机会 ， 那很可能是个美丽陷阱 。
相反 ， 应该多做一些重要的小事 。 什么是重要的小事？就是这件事情本身不是大事 ， 但是它是领导关注的 ， 或者跟领导息息相关的 。
比如 ， 帮助领导组织一场员工谈心会 ， 或者给领导准备一份行业大会的演讲稿 ， 甚至是帮领导出面接送亲友、处理私事 。
这些重要的小事有助于你跟领导建立起高度信任和特殊的感情 ， 让你有机会成为领导“身边的人” 。
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7、多帮助同事 ， 先利他后利己
能够帮助同事 ， 说明你具备了一定的价值 ， 这个时候要尽可能多的帮助别人 。
因为权力和资源 ， 会带来更多的权力和资源 ， 要有长期投资的心态 ， 不要老是打小算盘 ， 紧盯眼前那点得失 。
世事难料 ， 你怎么知道帮助谁 ， 将来就一定能够收获回报？所以要多做利他的事情 ， 利他是最大的利己 ， 相信福报早晚都会来的 。
8、创造属于你的独特资源
职场中的每个人都拥有资源 ， 怎样才能突显出你的价值呢？那就是拥有独特的资源 。
比如 ， 某500强快消品公司的渠道部的经理 ， 是你的小舅子 ， 你有办法搞到这个品牌独家代理权 。 这个资源就具备独特性 ， 如果你的小舅子混得还不错 ， 有可能向上晋升 ， 那你在这家公司的独特价值就会越来越强 。
再比如 ， 你跟某某技术大会的负责人私交不错 ， 能够安排你的领导去这个技术大会上露露脸 ， 提升公司技术品牌 ， 也帮助你的领导提升知名度 。 这就是很独特的资源 ， 要善于利用这些资源 。
9、多发展弱关系
许多技术同学的人生导师—李开复先生 ， 曾讲述过他在微软被提拔的故事 。 他刚到微软的时候很有意识地拜会各层级的高管和同事 ， 看似是一种刷存在感的行为 ， 其实是在发展弱关系 ， 为自己的职业前途 ， 埋下伏笔 。
在一次会议当中 ， 他突然收到一封邮件（那个年代还没有微信） ， 来自同一会场的一位高管 ， 这位高管跟李开复很谈得来 ， 他问李开复“你对XXX职位感兴趣吗？”李开复立即回复对方 ， 感兴趣 。 对方马上在现场提议 ， “这个岗位我认为kaifuLi比较合适 。 ”
所以 ， 你要多跟公司同事、高层建立弱关系 ， 要知道他们时刻都在寻找优秀的人 。
10、始终充满信心
公司每年都有战略重点 ， 因此对于各项业务的资源投入是不一样的 ， 年度重点战略中的项目就会获得更多的资源 ， 但是不在年度战略规划中的项目 ， 可能就不会获得额外资源 ， 仅仅是维持而已 。
如果你所在的项目 ， 不是公司重点项目 ， 也不要灰心丧气 ， 要明白风水轮流转这个道理 。 说不定明年战略重点一变 ， 你的项目就成了重点项目 。
所以 ， 始终要对自己所负责的业务有信心 ， 因为如果你自己没有信心 ， 在别人看来你不是对项目没信心 ， 而是对公司没有信心 。
当机会来临的时候 ， 领导会觉得你这个人信心不足 ， 不能委以重任 ， 你就会失去一次施展才华的机会 。
11、体现你的大局观
大局观 ， 就是不计较眼前得失 。 有些同事 ， 为了鸡毛蒜皮的事情就去跟老板抱怨 ， 好像受了多大的委屈 。 在领导眼里 ， 你就没有大局观 ， 为这点小事去浪费领导的时间精力 。
职场哪有不委屈的？真正有雄心壮志的人 ， 更在意自己的能力有没有得到提升 ， 将要负责的项目能不能学到新东西 。 K哥之前讲过 ， 职场当中最重要的事情就是提升个人能力 ， 其它都是虚的 ， 只有你的才华配得上你的野心 ， 你的人生才会发生改变 。
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