“996”还没适应，“715”无休制横空出世，毕业生：打工人的心酸
【“996”还没适应，“715”无休制横空出世，毕业生：打工人的心酸】随着大学生毕业 ， 工作也会逐渐替代学习成为学生生活的主旋律 ， 也会由之前天真懵懂的大学生逐渐感受到来自社会的压力 。
随着社会的发展 ， 各行各业都出现了非常大的就业压力 ， 尤其是对于刚刚毕业的大学生来说 ， 不仅是想要找到一份工作非常难 ， 想要找到一份适合自己的工作更是难上加难 。
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尤其是在现在的社会中 ， 本科学历已经非常普遍 ， 各种岗位也因为学历的含金量下降出现了各种各样的“内卷现象” 。 考大学想要考上更好的大学 ， 考试希望有更高的分数 ， 工作希望有更高的工资 ， 即便是企业中的老板也希望员工有更长的工作时间 。
年纪轻轻出来打工的学生为了让自己在行业中有更好的发展 ， 也不得不按照老板的规定来努力工作 ， 甚至在有些公司中“加班”已经成为了理所当然的事情 。
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各类企业加班成常态 ， “996工作制”让大学生吃不消
在这个社会中 ， 很多大学生在进入工作后就在执行“996工作制” ， 即便在明面上的工作制度中标注了“朝九晚五” ， 但是却有很多隐藏工作时间 ， 老板的信息要回 ， 老板的临时任务要做 ， 老板的话要听等等 ， 甚至在这些隐形加班后 ， 并没有加班费 ， 让很多在职场中的打工人和刚刚进入职场的大学生都有苦难言 。
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甚至这样的加班状态成为了很多企业的常态 ， 有很多用人单位到了下班时间 ， 依旧没有任何人动身 ， 就连加班这样人人厌恶的事情都开始“内卷”了起来 。
然而在“996工作制”中 ， 每个员工朝九晚九 ， 一天工作12个小时 ， 一周只休息一天 ， 让很多大学生都感到了前所未有的压力 ， 可社会中工作这么不好找 ， 只能硬着头皮干下去 。
而对于一个企业的老板来说 ， 用同样的花销创造出更大的价值才是他们的目的 ， 而让员工加班无疑是减少了很多劳务成本 ， 这就让很多大学生陷入了无休止的加班当中 。
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“996制”还没适应 ， “715”无休制横空出世 ， 打工人开始不买账了
一个用人单位在运营的过程中 ， 减小成本成为了很重要的赚钱手段 ， 其中人力成本的减小成为了很多用人单位的管用方式 。
前段时间出现了比“996”工作制更无奈的工作方式 ， 这就是“715”工作制 ， 与此同时 ， 西贝创始人贾国龙在网络上发布了关于“715”工作制度的看法 ， 让很多打工人开始不买账了 。
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这个工作制度的意思就是每周工作7天 ， 每天工作15个小时 ， 这样高强度的工作制度得到了很多企业老板的支持 ， 更表示自己每天工作就在15个小时以上 。
而打工人们的回应也非常直接 ， 回怼到：“996制”还没适应 ， 又来“715”无休制 ， 真的是员工努力工作 ， 老板才能买得起房？
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每一个企业都有属于自己的赚钱之道 ， 每一个老板也有属于自己的运营思维 ， 但想要自己的企业存活的更长久 ， 还是要更严格的遵守我国的法律法规 ， 一旦用人单位支持这样无休止的加班 ， 让员工有非常严重的工作超时 ， 就要尽心严格的处罚 。
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