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苏州市高温补贴发放标准2022 苏州高温费发放标准2022

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导语：随着夏天的到来，日子也是一天比一天热了 。需要在高温环境下工作的劳动者是能享受高温补贴的 。那么，大家知道苏州高温费发放标准2022是什么？苏州市高温补贴发放标准2022是多少？
苏州高温费发放标准2022
标准是每人每月200元，企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴 。
江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴 。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴 。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除 。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵 。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定 。
苏州高温补贴
不发放高温补贴的企业会受到什么样的处罚
根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放 。对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书 。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任 。
最新高温补助规定
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全 。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴 。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资 。用人单位还要加强女职工和未成年工保护 。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业 。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元 。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支 。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行 。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等 。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月 。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴 。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月 。
【苏州市高温补贴发放标准2022 苏州高温费发放标准2022】5、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 。"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券 。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额 。" 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税 。

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