导语：按规定 ， 夏季高温补贴是纳入工资总额的 ， 但不包括在最低工资标准范围内 。有些朋友对高温费的相关内容感兴趣 ， 所以想来了解下 ， 2022杭州退休工人有高温费吗？2022杭州市退休工人有高温补贴吗？一起来看看 。
杭州退休工人有高温费吗
没有高温费 ， 退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项 ， 因此退休人员是没有高温补贴的 。用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的 ， 用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的 ， 用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴 。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ， 应当向劳动者发放高温津贴 ， 并纳入工资总额 。因此 ， 高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者 ， 并由用人单位进行发放 。
我国法律关于高温费标准是怎样规定的
为保护劳动者的健康 ， 根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求 ， 经研究 ， 现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：
1、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃） ， 应当向劳动者支付高温季节津贴 ， 津贴标准每天不低于10元 。
2、企业应结合生产经营特点和具体条件 ， 建立高温季节津贴制度 ， 并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准 。
3、企业在发放高温季节津贴的同时 ， 不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放 ， 并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应 。
4、各企业 ， 特别是从事高温作业和户外作业的行业 ， 要制定合理的作息制度 ， 当气温达到35℃及以上时 ， 可根据实际情况调整、缩短工作时间 。当气温达到38℃及以上时 ， 除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外 ， 工作环境不能满足极端高温条件作业的企业 ， 可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施 。
5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门 ， 要加强督促和检查 ， 确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处 。
6、本通知下发前今年已有的高温日 ， 企业应按本通知规定发放高温季节津贴 。
高温天气要注意什么
天气进入高温时期 ， 很多人都会出现疲劳、头晕、头疼的症状 ， 那么 ， 在高温天气 ， 我们应该注意些什么呢?
1、注意保持充足睡眠 ， 有规律地生活和工作 ， 增强免疫力；
2、注意出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时 ， 应怀疑是中暑早期症状 ， 应立即休息 ， 喝一些凉水降温 ， 病情严重应立即到医院治疗 。
3、注意在户外工作时 ， 采取有效防护措施 ， 切忌在太阳下长时间裸晒皮肤 ， 最好带冰凉的饮料；
4、尽量避开在上午10时至下午4时这一时段出行 ， 应在口渴之前就补充水分；
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