工作总结要有质量、有思想、有高度( 二 )
有的人认为 ， 干的活越多 ， 表现得越勤奋 ， 就越能得到同事的认可 ， 领导的赏识 。 抱着这种想法的人 ， 不仅工作总结写不好 ， 在日常工作中也会陷入“低水平勤奋”的泥潭 。
有的人只知道埋头做事 ， 忽视了抬头看路 ， 他们在工作总结中乐此不疲地描述着工作细节 ， 却忽视了这些工作究竟带来了什么 。 这些人真该好好反思一下自己的工作方法了 。
所有这些 ， 使工作总结陷入了一个低质低效的怪圈 ， 不能很好地体现个人的工作成效 ， 也使工作总结起不到应有的作用和效果 。
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三、什么是好的工作总结
工作总结到底该如何写才能不流于平庸 ， 才能更充分地体现自身价值呢？
首先 ， 工作总结的标题要铿锵有力 ， 掷地有声 。 一般人写工作总结 ， 标题总是这样一个套路 ， 《××××年度工作总结》《××月××部安全工作总结》 ， 这些标题非常平淡 ， 没有任何亮点 ， 也看出任何所指性 ， 是非常失败的 。
标题应该是一个让人一目了然的结论 ， 标题中应该有一些亮点 ， 能够体现自己工作的核心思想 ， 表明想要表达的重点 。
其次 ， 工作总结要真正反映你的工作思路 ， 让别人能够清楚地知道你在做什么 ， 已经做了什么 ， 下一步想做什么 。 让人能够感受到你的工作思路是非常清晰的 ， 这就是所谓的有思想、有高度 。
第三 ， 工作总结要发掘出能够为自己加分的关键工作成果 ， 这些成果也是受众最关注的重要内容 。 领导评估 ， 组织考核 ， 更关注的是你最终实现的业绩 ， 是你付出时间、精力 ， 甚至是金钱之后最终的成果产出 。
第四 ， 好的工作总结是总结工作成果 ， 而不是总结工作 。 除了极少数特殊情况外 ， 绝大多数企业的绩效考核还是“成果导向”的 。 因此 ， 工作总结需要展示的不只是你做了什么 ， 更重要的是你做了这些事之后取得了哪些实实在在的成果 。 而很多时候前者甚至可以忽略不提 。
对于个人成长而言 ， 工作总结不是最终目的 ， 持续改进和不断提高 ， 才是写工作总结的终极目标 。
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