工作总结要有质量、有思想、有高度
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在职场中 ， 每个人都有写工作总结的经历 ， 可以说写工作总结已经成为职场人士日常工作的常态 。
一份好的工作总结 ， 不只是一段时间内所有工作内容的简单汇总 ， 也是对个人职业素养的充分体现 ， 更是对自身工作理念和态度的展示 。
能否写出一份有思想、有高度的工作总结 ， 对于个人职业发展而言是非常重要的 。
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一、什么是工作总结
当工作进行到一定阶段 ， 或告一段落时 ， 需要回过头来对所做的工作进行认真地分析研究 ， 肯定成绩 ， 找出问题 ， 归纳出经验教训 ， 提高认识 ， 明确方向 ， 以便进一步做好工作 ， 并把这些用文字表述出来 ， 就叫作工作总结 。
无论多长的时间跨度 ， 无论是针对常规工作 ， 还是某项特定的任务 ， 或者是某个项目 ， 只要是对某一时间段的工作进行系统全面地梳理和总结 ， 都可以称为工作总结 。
总结的写作过程 ， 既是对自身社会实践活动的回顾过程 ， 又是人们思想认识提高的过程 。
【工作总结要有质量、有思想、有高度】对于大部分职场人士来说 ， 写工作总结可以说是一种常态 ， 或者说是一项日常性工作 。
除了一年、半年这种较长时间的总结 ， 许多单位还要求写月报、周报 ， 甚至是日报 。 形式也是多样的 ， 有的要求发邮件 ， 有的需要上交书面材料 ， 有的则是在会议上进行汇报 。
不管采用哪种方式 ， 都要求明确说出在某个阶段内做了哪些工作 ， 有哪些工作亮点 ， 总结出工作经验 ， 指出存在的问题 ， 以及下一步的打算 。
除了这些日常性的工作总结外 ， 对于一些工程、项目 ， 或者其他专项任务 ， 在实施过程的关键节点上 ， 有时也需要进行阶段性总结 ， 在整个项目完成后要进行整体性总结 。
无论什么类型、什么形式的工作总结 ， 其本质都是对一段时间内所做的事 ， 以及所取得的成果进行梳理、提炼、归纳、分析和评估 ， 最终进行全景式地呈现 ， 有的甚至要为绩效考核提供依据 。
工作总结是对自己过往所做工作的简要回顾 ， 更是对领导和组织的一个交代 。
通过总结 ， 我们可以把零散的、肤浅的感性认识 ， 上升为系统、深刻的理性认识 ， 从而得出科学的结论 ， 以便改正缺点 ， 吸取经验教训 ， 使今后的工作少走弯路 ， 多出成果 。
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二、工作总结的误区
许多职场人士并不重视工作总结的撰写 ， 他们认为写工作总结只是一项工作任务 ， 是一种形式 ， 是走过场 。 所以 ， 他们总是消极、被动地对待工作总结 ， 没有认清工作总结的重要性 。
有的人采用任务清单式 ， 简单罗列出自己所做的工作事项 ， 毫无意义地堆砌着一段段文字 ， 让领导看着头疼 。
有的人只是抱着敷衍应付的态度 ， 用记“流水账”的形式应付差事 ， 这样的总结没有任何实际意义 。
有的人属于能力问题 ， 虽然想好好写 ， 但苦于没有好的写作方法和技巧 ， 写出的工作总结平淡无味 ， 抓不住重点 ， 点不出优点 ， 找不准缺点 。
有的人把工作总结等同于总结工作 ， 把总结工作又等同于工作内容的简单堆砌 ， 在写总结时往往不吝笔墨 ， 拼命粉饰自己的辛劳与勤恳 ， 目的就是为了让领导看到自己的不易 ， 但从总结中却看不到自己的思想和思路 。
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