未接通知，部门加班提前走怕挨批？职场里，该如何与领导搞好沟通
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部门职员小刘 ， 这一次遇到了让她很是纠结的事情 ， 一时间不知所措 。
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就在上一周 ， 因工作需要 ， 小刘所在部门全体人员需要在周六进行加班 ， 但不知为何 ， 加班这件事情却没有通知到她 。 直到后来 ， 在周日微信聊天时 ， 一位同事无意间提起加班这件事 ， 小刘才意识到自己在周末期间错过了那次加班 。
得知此事后 ， 小刘感到既后悔又害怕 ， 不但眼瞅的加班费没了 ， 而且很可能在周一交班会时 ， 部门领导会因此批评自己 。
于是 ， 小刘想通过微信跟领导解释 ， 但感觉态度不诚恳 ， 而拿起电话却又不知道如何开口 ， 便准备上班后当面跟领导进行沟通 ， 却又害怕领导当面狠批自己 。 就这样 ， 小刘越想越担心 ， 思前想后地过了一整天 。
工作过程当中 ， 因工作失误而担心被领导批评 ， 是每一位职场人都曾经历过的事情 。 这里面 ， 与其说害怕工作出现失误 ， 莫不如说是害怕因工作失误而招致领导的批评 ， 甚至后续的处理结果 。
正如文中小刘那样 ， 因未得通知错过加班 ， 担心领导批评 ， 做反思、写检查等等 。 倘若纯粹是个人主观而为 ， 那么接受处理则是理所应当 。
但若因一些客观因素 ， 诸如加班未得通知、临时应对突发事件还有处理职责范围外的一些事情 ， 也就是有“解释”的空间 ， 有沟通的余地 ， 还是要做到努力争取的 。
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何况 ， 与领导进行工作上的沟通 ， 本身就是做为下属适应工作环境 ， 提升自身职场生存能力的必过一关 ， 纵使难过 ， 也要过 。
1.放平心态
不愿与领导沟通 ， 特别是工作出现小插曲的情况下 ， 其实最大的障碍就在于自身的得失心太重 ， 原本就是正常的工作反馈、思想汇报、表达情感 ， 却害怕发挥不好 ， 表达不佳而亮了短板 ， 出了漏洞 ， 失了分寸 。
不但未能化解矛盾与隔阂 ， 提升个人的辨识度 ， 反而会在领导心中形成不良印象 。 因而 ， 在与领导沟通前 ， 有一个强大的内心 ， 有一种平淡如我的心态非常关键 。
而最好的解决办法就是持有“做最大的努力 ， 做最坏的打算”这一心态 。 要想到“大不了 ， 如何......”等等 。 从而弱化其“领导者”的地位和角色 ， 使自己与之沟通更多的是一种自然从容的沟通状态 。
同时 ， 还要尽可能读更多的书、见更多的人 ， 不断拓宽自己的视野与格局 ， 纵使工作没做好被批评了 ， 也要持一种“无所谓”的心态 ， 下次改正就可以 。 从而使得自己与领导沟通的过程中 ， 游刃有余 。
有时候 ， 心态的改变或许只需一分钟 ， 但带来的却是整个状态改变 ， 凡事都有两面性 ， 不必苛求自身 ， 以积极的心态去应对 ， 才会在不断试错中获得真正的成长 。
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2.正视问题
与领导沟通 ， 特别是就工作上出现的问题进行沟通 ， 领导更多的是想听到你对问题的解决方案 ， 而不是对问题出现的解释 。
就部门周末加班但却唯独未通知到小刘这件事 ， 倘若一味地在领导那里强调“自己未得到通知” ， 领导则会大概率地反问：“其他人都通知到了 ， 为何你却不知道 。 ”
因而 ， 在与领导沟通时 ， 就出现的问题 ， 则应该更多地正视问题的存在 ， 并反思自身出现这一问题背后的原因主要在于个人人缘不佳 ， 与其他同事未能形成良好的工作互动 。
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