月薪过万也无人问津？两大行业面临“招工窘境”，大学生去哪了？
今年 ， 大学毕业生的数量已经超过了900万 ， 这与十几年前相比增加了将近一倍 。 庞大的毕业生队伍 ， 直接带来的就是如何顺利就业的问题 。
不过 ， 在大学生“就业难”就成为社会关键词的现在 ， 人们关注的焦点其实大多都在应届毕业生“找工作四处碰壁”、“找不到理想的岗位”等等 ， 而一些求职“怪现象”却往往被忽视 。
比如 ， 学生们在抱怨工作难找的同时 ， 不少企业却正面临着招工难的境况 ， 甚至达到月薪过万也无人问津的状态 。
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毕业生的理想工作与现实总有差距
“就业难”不是一个新话题 ， 老生常谈之下 ， 人们不禁想问：是用人单位的岗位太少了吗？实际上并非如此 ， 一部分学生无法实现就业的主要原因 ， 是自己理想的工作与现实之间的差距太大 。
对于一直在校园这座象牙塔里读书的学生们来说 ， 尽管养成了比较好的学习习惯 ， 但是社会经验不足 ， 而且比较娇气 ， 对工作的理解往往停留在想象阶段 。
多年的学习生涯让大家都想找到一份环境好、薪资待遇高的工作 ， 可是现实生活中不可能那么轻易地就找到适合自己的岗位 。
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而且同学们在实践中会发现 ， 以前学校里学到的很多东西用不上 ， 可是同时用人单位又需要能与职位匹配的员工 ， 一头是工作经验不足的毕业生 ， 一头的是求贤若渴的企业 ， 双方很难都达到满意 。
虽说毕业生们就业竞争不小 ， 可是用人单位其实也存在“招人”的压力 ， 甚至已经出现了“用工荒” ， 比如以下两个行业就正处于这样的窘境 ， 即便是开出了月薪过万的条件也仿佛无人在意一般 。
月薪过万也依然无人问津？两大行业正面临着“招工窘境”
●传统制造业
此前广州市某招工市场 ， 有很多企业负责人都举牌招聘 ， 一副来者不拒的模样 ， 而这其中不少都来自传统制造业 。
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老板们排队等待着工人的“挑选” ， 这种场景在过去是很难想象的 ， 而且此类企业给出的条件并不低 ， 月薪基本上都过万 ， 甚至还提出可以按日进行工资结算 ， 可即使这种情况也是“一将难求” 。
据不完全统计 ， 仅去年招聘排行榜上缺工职业比例中 ， 制造业相关的就有将近一半 ， 可见制造业的招工困难 。
●运输业
和制造业一样 ， 运输业也面临着招工的难题 。 目前有数据显示 ， 拖车司机基本都是50岁左右的中年人 ， 90后占比只有不到3% 。
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企业为了吸引年轻求职者 ， 甚至将薪资提高到了一万以上 ， 但是报名者仍然寥寥无几 ， 依旧只能靠着70后扛起行业的大旗 。
如此高薪却无人在意 ， 大学生心里到底是咋想的？
为什么企业高薪却招不到合适的员工 ， 大学生毕业生们心里出于哪些考虑呢？
★认为此类岗位一眼就能看到天花板 ， 不利于未来发展
有些大学生认为 ， 制造业一旦应聘成功就意味着要从事“流水线”工作 ， 这就需要员工每天重复操作同样的工作内容 ， 年轻人青春活泼 ， 第一很难坐住 ， 另外一眼就看到了职业天花板 ， 未来没什么发展 。
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★本身更倾向于轻松稳定的工作
除了工作内容 ， 工作环境对毕业生也很重要 。 很多大学毕业生更希望工作稳定、轻松些 ， 此外最好有更多的休息和自己可以支配的时间 。
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