按钮一生 为何发达国家的人不加班还能拿到不错的薪水？( 二 )
原因二：产品的结构有问题 ， 无法卖出高价钱
这一点很好理解一个企业要想赚钱的话 ， 除了前面说的节约成本以外那就是：增加产品的销路以及提高产品的价格了 。 可是不好意思：这两条路都行不通 。
首先大家要承认一点：好做的生意都让“某些人”给做了 ， 例如：开银行肯定赚钱 ， 可是私人不给开；水电气可能赚钱 ， 可是私人依然不给干等等 。 同样的逻辑 ， 在银行、电厂上班的人和发达国家其实差不多——干着轻松的工作 ， 拿着高高的工资 。
既然这些生意不给做的话 ， 那么可选择的范围就比较少了 ， 于是乎 ， 干的人多、产品的选择范围小——竞争激烈、内卷就严重了 。 这样的情况下 ， 价格战必然打响 ， 销路必然不会太好 。
另外一个问题就是大家所说的产品的科技含量问题的 ， 同样是做一件产品：发达国家做的是芯片、我们做的是袜子 。
这样一来 ， 付出同样的劳动、商品的价值就差着十万八千里路了 。 这也是产品价格提不上去的原因 ， 我们主要做的是低附加值、可替代性强的商品而已 。
这样一来 ， 生产的商品竞争激烈又卖不上价格 ， 那么只有压缩成本才能生存了 。 按照上面的逻辑 ， 别的成本又压缩不了 ， 最后只能玩“996”模式了 。
原因三：鼓励加班、纵容加班才能加班
这个我就不细说了 ， 虽然各种法律说：上班时间要控制、节假日要休息 ， 可是几乎从来没有认认真真地执行过 。 该休息的单位天天休息、该干活的单位还是“996”模式了 。
试想一下 ， 如果法律严禁加班的话或者有个组织监督加班时间的话 ， 企业主们也不敢随便加班了 。
总之一句话 ， 我们加班多工资却不高是因为：需要节约成本；产品价格卖不上去 ， 别的成本又节约不了只能压榨劳动力的时间和工资了；另外就是加班没有人管 。
当然还有一个重要的原因那就是：人多 ， 你不干有人干 。
再来探寻一下：为什么发达国家的工人不用加班工资却依然很高呢？
由于我们公司有发达国家的工程师过来搞技术支持的 ， 反正他们是准点上班、准点下班 ， 几乎从来不加班 。 可是工资水平那就不说了 ， 出差300欧一天——无语 。
为什么他们不用加班也能拿很高的工资呢？
原因一：人家的产品附加值高这是事实
发达国家一般生产的都是高附加值、不可替代的产品 ， 例如：电气系统、高精尖仪器、芯片、控制系统等等 。 这些东东科技含量高、可替代性小 ， 于是乎这价格也就没谱了 。
说到底就是：人家生产的产品值钱 ， 都是上一个小时班 ， 发达国家一个人可以创造我们几倍、几十倍的产值 ， 这样一来工资自然就高了 。
原因二：人家的其他成本低、人力成本高
【按钮一生 为何发达国家的人不加班还能拿到不错的薪水？】说句大家不爱听的话 ， 同样的环境下比较的话：发达国家水电气、房租、各种税费肯定比我们低很多 。 这样一来 ， 他们的非人力成本就很低了 。
可是发达国家由于人少、工作机会多 ， 这就造成了：人力成本高的现状了 。 举个最直接的例子：德国一个月5000块的话基本招不到人、我们这里5000块一招一大把 。
原因三：发达国家管得严 ， 随便加班是要负法律责任的
很多发达国家是明令禁止加班的 ， 如果一个企业没有向上级组织汇报就随便加班的话 ， 那是要面临高额的处罚的 。 这样一来 ， 很多企业也就不敢让员工加班了 。
发达国家有一个组织很发达——工会 。 这个组织几乎什么都管而且权力极大 ， 企业主们是万万不敢得罪的 。 如果哪个企业让员工‘996’的话 ， 估计人家会立马举报给工会 ， 最终的结果就是这个企业无情地倒闭了 。
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