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3.根本联系不上 ， 说明员工没有起码的尊重和责任感 。
其次 ， 达到根本联系不上的程度 。
我们应该给予“根本”这个程度一定的量化标准：应该说员工至少已经是5个电话不回 ， 10条微信不回 ， 而且这个时间长达2个小时 。
我们要排除掉一些 ， 人处在没有手机的情况下：比如游泳一般1-2小时不接触手机 ， 洗澡一般半小时 ， 孩子或者老人生病去医院一般2-3小时可能都来不及看手机等 。
那么超出了这个时间和程度范围 ， 如果员工还是没有任何回复 ， 那么基本可以肯定这个员工是故意的了 。
以现代人对于手机的沉迷程度 ， 至少2个小时会看一眼手机 ， 那么这个员工在明知老板有急事的前提下 ， 仍然不回消息 ， 不给与反馈 。
说明这个员工是故意这样做的 ， 而且很明显 ， 他没有一个换位思考和对于工作责任的一份最起码的尊重 。
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所以 ， 一旦有一个员工 ， 下班后根本联系不上 ， 并且多次反复发生 ， 说明这个员工至少是一个不善于换位思考的人 ， 一个缺乏足够尊重和责任感的人 ， 一个看重小性子胜过大是大非的人 。
这些看似都是一些小缺点 ， 但是对于一个公司来说 ， 执行力和凝聚力是非常必要的 ， 而这样的性格和做事方式 ， 往往会成为一个定时炸弹 ， 平时无所谓 ， 一旦遇到事情 ， 就会造成极大的损失 。
那么作为老板 ， 应该及时辞退这样的人 ， 避免更大的风险 。
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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