下班后根本联系不上 ， 这样的员工可以辞退吗？
一个员工 ， 如果下班之后 ， 完全联系联系不上 ， 作为老板 ， 是一定要辞退的（合乎法律法规 ， 给与赔偿或者补偿即可） 。
为什么这样说呢 ， 因为这句话的重点在于两个字——“根本”！
根本联系不上 ， 意味着这个员工不是偶尔联系不上 ， 也不是有事在忙或者有什么特殊原因 。 大概率的情况是 ， 他拒绝接这个电话 ， 抑或者看到了故意不接 ， 故意不回复老板的信息 。
当然 ， 作为大部分职场人 ， 肯定觉得 ， 下班时间是完全的个人时间 ， 没有任何理由和必要去接老板的电话 。
但是 ， 如果一个员工以故意让老板根本联系不上的心态来应对这个问题 ， 那么这个员工也必然不是一个好员工！这里给出以下几点理由 。
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1.根本联系不上 ， 说明员工完全不会换位思考 。
大部分员工对于下班之后不回复信息的理由 ， 都是说 ， 在非工作时间 ， 是个人和生活的时间 ， 所以完全有道理不回复电话或者消息 。
但是大家换位思考一下 ， 你在工作的时间 ， 是100%都在工作吗？
一天8小时的工作时间 ， 你有每一分每一秒都在工作吗？
就不说你中间要打个盹 ， 出去溜达散步买个咖啡 ， 上个厕所吃个午饭 ， 和朋友打电话闲扯 ， 和同事闲聊这些了；
更有甚者 ， 很多人在职场中还开发了摸鱼宝典 ， 教人怎么在工作的同时 ， 做自己的事 。
那么这么多员工在职场中混合着自己的事情 ， 老板也在合理范围内容忍了这些 。
那么在非工作的时间中 ， 接一个工作的电话 ， 又有什么不可以呢？
我们想说的 ， 就是 ， “根本联系不上” ， 更多的是一个态度的问题 ， 说明了这个员工至少在心理和思维上 ， 很不成熟 ， 没有起码的换位思考和妥善处理问题的能力 。
只能用不接电话不回复的方式 ， 来生硬地处理问题 。
即使当时再怎么样不想加班或者工作 ， 作为员工 ， 也起码要回复一个电话或者消息 。
与领导进行沟通 ， 表达现在有特殊的理由和事情 ， 保证之后的工作按时推进 ， 尽快完成 。
这样才是一个具有责任感的职场人的基本应对方式 ， 选择“根本不回复” ， 是一个非常消极和愚蠢的行为！
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2.根本联系不上 ， 说明员工完全是故意的 。
首先 ， 大家不得不承认一个前提 ， 没有一个公司或者一份工作可以做到100%不加班 。
我们排除掉那些没有个人生活 ， 长期蹲守在公司的老板之外；
任何一个老板如果突然下班之后联系你 ， 那么一定是出事了！
要么就是老板也被他的更大的老板“夺命连环call” ， 要么就是客户突然有什么需求 。
总之就是 ， 他也遇上事了 ， 公司也遇上事了 。
联系你就是有事情要和你商量 ， 或者是要给你布置任务 ， 或者是商量明天的工作安排或者出差 。
你如果处于一个根本联系不上的状态 ， 虽然看似很有道理 ， 你在非工作时间不想做工作相关的事情 。
【辞退|下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？听听别人是怎么想的】但是你可能延误了明天的开会 ， 出差 ， 汇报 ， 并不仅仅只是你为了躲避今天的额外加班 。
从这个角度来说 ， 根本联系不上的问题 ， 可能并没有员工“非工作时间不谈工作”说得那么好听 ， 因为很有可能影响到之后的工作安排 ， 造成一连串的连锁反应和损失 。
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