县城体制内剩女越来越多，女教师也难嫁人，原因何在？
【县城体制内剩女越来越多，女教师也难嫁人，原因何在？】大学的尽头是体制 ， 这些年体制热度一直不减 ， 看看国考和教师招考就知道了 。 越来越多的年轻女性也进入了体制内 ， 全家人都非常高兴 ， 但是新的问题又来了 ， 体制内的剩女却越来越多 。 包括很多女教师 ， 原来在婚恋市场上是最抢手的 ， 现在大龄剩女却越来越多 。
未婚久了导致性格也大变 ， 除了工作基本不与任何人交流 ， 在办公室也很少说话 。 除了上班就是窝在自己的小屋里 。 与父母关系也很差 ， 有些父母扬言如果不结婚就永远不要回家 。 在初中小学近些年大龄剩女也是越来越多 。
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为什么县城内体制内剩女这么多？包括优秀的女教师都能剩下 ， 是什么原因造成的呢？
小县城体制内的女性是非常具有优势的 ， 她们有学历有文化 ， 工作体面稳定 ， 收入也不错 。 所以她们及家人自身优越感都很强 ， 在找对象时对对方要求也比较高 。 大多数体制内女性找对象的要求一般都是：
1、父母必须有退休金 ， 男方最好的独生子 。
2、男方最好是体制内的 ， 最差也必须是高中教师 ， 具有大学学历 。
3、家里要有房子 ， 经济条件相对不错 。
这些条件看起来好像也不高 ， 但是在小县城 ， 同时具备以上条件的也不多 。 就算有 ， 男方对女方的要求也很高 ， 可能男方还看不上女方 。
正因为女方要求比较高 ， 结果就是高不成低不就 ， 时间长就耽误了 。 等自己年龄大了 ， 就越来越难找了 ， 二婚的还不想委屈自己 ， 最后就剩下了 ， 变得越来越老 。
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在小县城体制内的工作在人们心中就是最好的工作 ， 因为除了体制内 ， 小县城确实也没有更好的工作 。 小县城没有大公司 ， 没有效益非常好的企业 ， 所以除了体制内其他工作都很不稳定 ， 收入还低 。
但是这些年体制内的年轻男性是越来越少了 ， 因为目前就算是小县城 ， 公务员和教师招聘要求也很高 ， 最起码必须具有大学本科学历 。 但是具有这个学历的年轻人都不想回小县城 ， 有的就算在大城市打工 ， 也不想回来 。 还有的年轻男性会选择好一点的城市考公务员和老师 ， 也不愿回小县城 。 县城内优秀男性越来越少 ， 是体制内女性剩下来的主要原因 。
县城内体制内的女性 ， 是不会委屈自己找一个体制外的男性的 。 就算男性家里非常有钱 ， 有些人也不愿意找 。 这些有文化有学历的女性对学历要求很高 ， 一般不允许男性的学历低于自己 ， 所以就慢慢都剩下了 。
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小县城不同于大城市 ， 人们观念比较开放 。 在小县城 ， 剩女之所以会越来越多 ， 与这些传统的老观念也很有关系 。
1、男方父母一般不会接受比自己儿子大四五岁的女性 。
大城市可能比较多 ， 大四五岁不是什么问题 ， 但在小地方 ， 很多男方父母是绝对不会同意的 。
2、女方父母一般不会同意自己未婚的女儿找个二婚的 。
大龄剩女 ， 如果能接受二婚男性 ， 可能也会比较容易嫁出去 ， 但在小县城 ， 女方父母一般都不会接受 ， 就算女儿已经30多岁了 ， 也不愿意让女儿找个二婚头 ， 面子上过不去 。 当然 ， 大量剩女很多也接受不了 。
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现在有一种观念 ， 有人认为结婚未必会幸福 ， 还不如不结婚 ， 一个人潇潇洒洒 ， 未必不是一种幸福 。 但是很多大龄剩女 ， 内心实际上是很苦涩的 。 当别人在办公室谈论老公和孩子时 ， 她们却无话可说；当别人节假日和老公孩子一起享受天伦之乐时 ， 她们却形单影只 。 最重要的是这些大龄剩女 ， 给父母带来的压力也是巨大的 ， 很多父母因为女儿一直未婚也感觉颜面尽失 ， 甚至早早去世 。
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