“绝不要轻易从体制内辞职”30岁男子从单位辞职数年后的肺腑之
（为保护当事人隐私 ， 以下皆为化名）
我的朋友徐炜 ， 几年前从单位辞了职 ， 当时他刚30出头 ， 在单位口碑好 ， 为人处世得体 ， 工作能力也不错 ， 当时很受单位领导器重 ， 已经升为所在部门的副职 。
但是 ， 跟体制内许多有一定能力的年轻朋友一样 ， 徐炜不喜欢那种安逸清闲 ， 毫无竞争力的工作环境 。 可能在他的骨子里 ， 有一种天生的不安分的想到外面世界闯荡的东西吧 。 恰巧当时 ， 有一家私营企业老板看中了他的能力 ， 挖他过去 ， 他就义无反顾地从体制内辞职去了私企 ， 工资也从六七千块钱一个月一下涨到了每个月两万 。
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五年时间过去了 ， 前不久 ， 在一次年底朋友聚会上 ， 再次见到了徐炜 。 几年时间不见 ， 没想到他的模样变化如此之大 ， 才三十五岁的人 ， 头顶有些微秃 ， 身材发福 ， 黑眼圈很重 。 他坦言 ， 最近为了竞争一个项目 ， 经常熬夜加班 ， 睡眠非常差 ， 身体状况也非常不好 ， 基本处于亚健康状况 。
在与他聊天期间 ， 他流露出了对原单位的向往与怀念 ， 尽管没有明说 ， 但是我们都听出来 ， 他心中对当初从单位辞职非常懊悔 。 几杯酒下肚以后 ， 徐炜也是敞开了心扉 ， 他的一番肺腑之言 ， 的确是让人深省 。
“绝不要轻易从体制内单位辞职！” ，
第一 ， 许多人错把体制内的平台优势当成了自己的能力 。
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从徐炜的身上 ， 我们可以看出 ， 许多从体制内辞职的人 ， 都有一个共同点 ， 认为自己能力很强 ， 在这样的单位实在太委屈 。 徐伟就说 ， 当时他在单位的时候 ， 经常乙方的那些和单位有合作的私企老板请自己吃饭 ， 他们对自己都是点头哈腰 ， 毕恭毕敬 。 当时他觉得这些老板能力平平 ， 却身家不菲 ， 他们都能够做出一番事业 ， 自己凭什么不能？当时他夜郎自大地认为 ， 只要自己出来干 ， 一定比这些老板干得更好 。
后来 ， 从单位出来他才明白 ， 当初别人对你点头哈腰 ， 并非因为你有能力 ， 只是因为你身后的平台赋予了你某些权利 ， 所以别人才会来奉承你 ， 当你没有了平台的背景 ， 你也就什么也不是了 。
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第二 ， 往往错误地高估了私企所承诺的待遇 。
举个例子 ， 比如说你在国企上班 ， 每个月的工资是5000块钱 ， 但是加上各种福利奖金 ， 实际上 ， 你的收入或许能够达到每个月8000元 。 并且这个收入肯定是逐年递增的 ， 而且这还不算各种名义的补助 。 但是 ， 如果私企给你开出的每月工资两万 ， 往往里面包含了许多本该单位出的钱 ， 并且私企受市场影响的因素更大 ， 不可能旱涝保收 ， 也就是说 ， 今年给你两万的月薪 ， 到明年 ， 就可能因为效益不好而减薪 。
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第三 ， 人际关系方面 。 在体制内 ， 国企往往是大家的马儿大家骑 。 一般来说 ， 与领导同事之间没有根本的利害冲突 ， 人家也懒得与你有什么矛盾 ， 大家往往都维持着和谐的关系 。 就算你喜欢跟领导抬杠 ， 和同事不合 ， 哪怕你与领导武斗 ， 但你的工资基本上一分不会少 ， 他也没有权利开除你 。 而且一般来说 ， 你偶尔请点事假病假 ， 并不会扣你的工资 。 但是如果在私企的话 ， 你的领导老板看你不顺眼 ， 分分秒秒让你走路 。 平时请个事假 ， 病假肯定会被扣工资 。
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