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西吴 双11期间招个临时快递员，为何两月后公司却被判赔5万？( 三 )


（六）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；
（七）劳动者只为一个用人单位提供劳务；
（八）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；
（九）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务 。
如果有以下情形 ， 基本上可以否认劳动关系：
（一）基本上可以自己决定工作时间、期限、地点和执行方式；
（二）独立执行任务；
（三）自己独立承担风险；
（四）工作具有临时性；
（五）可以由其他人代替 ， 只要完成任务即可；
（六）根据工作结果计算报酬 。
从属性越强 ， 劳动关系越可能 。 从属性越弱 ， 劳动关系越不可能 。
本案的核心就在这里 ， 只要认定劳动关系 ， 劳动就受到《劳动法》的保护 ， 王健步主张的赔偿就是合法 。
镇远镖局公司为何败诉？
首先 ， 从仲裁那一步开始 ， 公司就不够重视 。 对劳动关系处于默认状态 。 其次 ， 劳动关系的举证责任在谁？主张关系存在的 ， 在主张一方 。
本案中 ， 王健步提供的证据和陈述足以证明其在镇远镖局工作 ， 且是符合劳动关系特征的 。 镇远镖局否认 ， 需要提供相应的证据 。
镇远镖局不仅在诉讼技巧上失误 ， 用工管理方面也存在着一定风险 。 劳动者入职前 ， 双方平等协商 ， 权利义务都可以约定 。 但主动权是在镇远镖局 ， 镖局想按劳动关系用工 ， 还是想按劳务关系用工 ， 提前有很大的空间做风险规避 。
【西吴 双11期间招个临时快递员，为何两月后公司却被判赔5万？】总结一句 ， 镇远镖局公司就是吃了没有专业法务部的亏！

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