前瞻经济学人APP 女性不如男性有竞争力？科学研究提出质疑
大约在过去十年中 ， 美国一直存在性别工资差距的社会现象 。 一种可能的解释是 ， 女性的竞争力可能不如男性 ， 因此常常被忽略 ， 无法担任更高薪水的职位 。
然而 ， 最近一项由旧金山大学进行的研究表明 ， 原因可能并非如此 。 女性参加比赛的比例与男性相同 ， 但她们往往选择与失败者分享她们的奖金 。
研究的主要作者Rigdon说：“到2021年 ， 男性每赚1美元 ， 女性将赚98美分 ， 这意味着女性的工资比同等资格的男性少2% 。 一种被称为人力资本解释的理论表明 ， 某些技能存在性别差异 ， 导致女性从事薪酬较低的职业 。 另一种理论—也许是最广泛考虑的理论—是专利歧视 。 ”
但是Rigdon表示 ， 女性和男性一样具有竞争力 ， 只是表现方式不一样 。 因此 ， 他进行了一项研究 。 他将238名参与者（按性别几乎平均分配）随机分配到两个不同的组进行研究 ， 然后将所有的参与者随机分配到四人小组 。
研究分三轮进行 ， 结果表明 ， 当可以选择分享她们的奖金时 ， 选择有竞争性任务的女性人数几乎翻了一番 。 大约60%的人选择在该任务下竞争 ， 而只有大约35%的人选择参加赢家奖金全得的比赛 。
此外 ， 研究中约有51%的男性选择了赢家奖金全得的比赛 ， 52.5%的男性选择了允许与输家分享的比赛 。
Rigdon说：“新的理论表明 ， 女性参与者可能倾向于平息竞争失败者的不良情绪 。 ”
该研究论文题为“Prosocial option increases women’s entry into competition” ， 已发表在Proceedings of the National Academy of Sciences上 。
前瞻经济学人APP资讯组
【前瞻经济学人APP 女性不如男性有竞争力？科学研究提出质疑】论文原文：https://www.pnas.org/content/118/45/e2111943118
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