稻盛和夫：一生“敬天爱人”,让日航免于破产，拥有两家世界500强( 三 )
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青年稻盛和夫在京瓷会社前
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所谓爱人：是自省其身与行大善
11位员工的罢工谈判持续了三天 ， 从公司谈到稻盛和夫家里 。
员工的需求就是要一个承诺 ， 要稻盛和夫承诺每年会固定涨多少工资 ， 给多少奖金 ， 福利体系的完善等等 ， 如果不能保证就要集体辞职 。
说到底 ， 需要稻盛和夫给他们一个终生保障 ， 负责他们未来的人生 。
当时的京瓷不过刚刚起步 ， 这11位员工在公司的分量都不算轻 ， 如果他们集体辞职 ， 京瓷必定会蒙受巨大损失 。
可即使是这种情况下 ， 稻盛和夫也不肯松口给任何承诺 。
原因在于 ， 公司创办不过三年 ， 虽然稻盛和夫一直很拼命的工作 ， 但对于公司的前途仍然没有确凿的把握 。
他目前想到的只是“全身心投入 ， 总会有所成就”的范畴 ， 对别人的一生负责这种沉甸甸的责任 ， 他还没有把握可以承担 。
所以他只能跟罢工的员工们说：“我能承诺的只有 ， 我作为经营者绝不只为了我自己 ， 我会倾尽所能把公司办成你们内心认可的好企业 。 如果我对经营不负责 ， 你们随时可以杀了我！”
这种事关生死的诚意打动了那几位员工 ， 他们决定了留下来 ， 并在后期发展成了京瓷的骨干员工 。
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刚刚起步的京瓷会社
也是这件事让稻盛和夫意识到 ， 光是抱着敬畏之心 ， 竭尽全力为自己工作是远远不够的 ， 他作为一个企业家 ， 还该有更大的担当 。
“企业的经营不是为了‘院技术者之梦’ ， 也不该是‘肥经营者一己之私腹’ ， 而是对员工及其家属现在和将来的生活负责 。 ”
这也是他此后多年所追求的“爱人”的方式之一 ， 但这种爱又并不是盲目的纵容 ， 因为纵容不是爱与善 ， 而是一种纵恶 。
真正的大善 ， 应当是劝诫他人正视眼前的困难 ， 接受教训 ， 重新振作 。
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稻盛和夫管理员工
所以当一位公司员工的父亲遇到了麻烦 ， 父子俩一起跑到稻和盛夫面前 ， 想要借钱的时候 ， 他断然拒绝了这个请求 。
那时候 ， 40岁的稻和盛夫诚恳地对着员工的父亲鞠躬道歉说：“伯父 ， 我把钱借给您是会害了您的！您要挺身接受现在的困难 ， 必须承担得住才行 。 ”
原来稻和盛夫在仔细了解过员工父亲的情况后得知 ， 这位父亲是因为财务上的无计划性才导致了现在的困局 。
想到虽然觉得自己有点冷酷 ， 但稻和盛夫觉得 ， 自己得做一回“恶人” 。
员工带着父亲失望地走了 。 可是多年后 ， 那位员工成了京瓷的骨干员工 ， 而员工的父亲也从那以后重新振作了起来 。
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稻盛和夫为发展京瓷前往美国学习
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佛家有言：“小善如大恶 ， 大善似无情 。 ”
这让人想起 ， 吴孟达达叔在曾经负债累累要破产的时候 ， 跑去找周润发借钱 ， 周润发果断拒绝了他的要求 。
那之后达叔破产 ， 还经常像是过街老鼠一样被追债 ， 一度精神崩溃 ， 想过无数次自杀的方法 。
可发哥虽然没有直接把钱给达叔 ， 却在私底下偷偷把他推荐给导演 ， 让他能够有一个途径靠演戏去还清债务 。
达叔也曾记恨过发哥 ， 可后来知道发哥在背后的帮忙后 ， 余生也只有感激 。
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