1、我国保密法律制度体系以什么为核心我国保密法律制度体系以《中华人民共和国保守国家秘密法》为核心 。
保密岗位工作职责如下：
1、领导岗位保密工作职责；
2、秘书岗位保密工作职责；
3、机关工作人员保密工作职责；
4、文印岗位保密工作职责；
5、机要收发岗位保密工作职责 。
国家秘密具体内容如下：
1、关系国家安全和利益 。这是构成国家秘密的实质要素，是准确判定某一信息是否属于国家秘密的关键问题；
2、依照法定程序确定 。这是国家秘密的程序要素 。关系国家安全和利益的信息，必须在履行确定相应密级的程序后，才能成为法律认可的国家秘密；
3、在一定时间内只限一定范围人员知悉 。这是国家秘密的时空要素 。
国家秘密的范围如下：
1、国家事务的重大决策事项；
2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
3、外交或外交活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；
4、国民经济和社会发展中的秘密事项；
5、科学技术中的秘密事项；
6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；
7、其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项 。
【法律依据】
《中华人民共和国保守国家秘密法》
第四十二条保密行政管理部门依法组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关、单位的保密工作进行指导和监督 。第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级 。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害 。
文章插图
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2、国家秘密三要素国家秘密的三个要素具体详情如下：
1、组织目标 。
组织目标是组织希望努力争取达到的未来状况 。包括使命，目的对象，指标，定额和时限 。组织目标提供了衡量组织活动成功的标准和组织活动的动力，它的性质影响着组织的基本特征 。
2、规章制度 。
是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和 。也称为内部劳动规则 ， 是企业内部的“法律” 。规章制度内容广泛 ， 包括了用人单位经营管理的各个方面 。
3、组织成员 。
实现社会组织的目标 ， 必须有一定数量的成员，但人们要进入一个社会组织，成为组织的成员，必须通过一定的进入程序或手续 。
4、通过这种进入程序或手续 ， 从而形成社会组织的边界，强化成员对社会组织的归属感和认同感，明确社会组织与其成员各自的权利和义务 。也只有通过这种进入程序或手续，社会组织才能对其成员进行有效的管理 。
5、在一定时间内只限一定范围人员知悉 。这是国家秘密的时空要素 。国家秘密不可能是永远的秘密 。随着一定的时间和客观情况的变化而发生变化 ， 或变更密级或解密 。在特殊情况下，也会发生密级由低变高的现象 。国家秘密的接触、知悉的范围必须限定在需要知悉的范围内，不能控制知悉范围的信息就不能称其为国家秘密 。
6、关系国家安全和利益 。这是构成国家秘密的实质要素，是准确判定某一信息是否属于国家秘密的关键问题 。
法律依据
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