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3、职场上的小人经常害自己怎么办其实任何职场都有小人这种生物存在，如果你能力不够，最好遇到他们然后绕道走 。如果你不小心得罪了他们 ， 而这位小人又刚好和领导相好，那么很遗憾，基本没有啥有效的解决办法，唯一只能自己忍不住跑路，或者领导和小人联手找茬把你开除然后跑路 。
你会被逼到走投无路有两个原因
01
你竟然把公司的小人得罪了
这世上任何地方都有小人这种生物 。而你和他共事却毫无察觉，还把他得罪了 。那你肯定是个所谓的职场老实人，就是那种一门心思扑在工作上，没有分心去搞人际关系的人 。这种人必然得罪小人 ， 而你得罪小人的场景绝对是这样——某天某件工作，小人希望你这般那般，或者想和你一起捞点好处，你以违反公司章程为由拒绝了，然后就被记恨在心 。最可怜的是你还完全不知道自己哪里得罪了对方 ， 还会傻乎乎的认为自己做好本职工作有什么错呢？
举个古代的例子，于谦老师（明朝）工作能力无可挑剔，几乎一己之力挽救大明于水火 。但他就因为抱着“大明利益高于一切包括皇帝”这种想法 ， 还得罪小人徐有贞石虎曹吉祥，最后工作业绩举世无双也免不了身首异处 。
02
领导和小人亲近
在大部分中国式职场，领导都会选择和小人亲近 。不是因为他傻子好糊弄 ， 而是职场上的格局和利益选择 。小人=听话+懂自己心思（俗称拍马屁），一个职场圈如果全都是埋头做事的，那领导的权威就无从施展，他还不如去买几十台矿机挖比特币玩 。这也是中国式职场的特色，西方职场上管理岗只是一种分工，管理行为是履行职责 。而中国职场管理等于特权，领导和下属有身份代差，所以不要相信一些鸡汤说的领导都全知全能，谁是小人谁是好员工他心里门儿清，只要你努力做事就一定会得到领导赏识云云 。对不起，在大部分领导眼中，听话=好员工，懂我的心思=有工作能力 。而员工的业务能力是很次要的，所以不要妄图用自己优雅的工作成果感动领导，你的报表还不如小人给领导发的微信表情暖心呢 。
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所以遇到职场领导小人组合，你又不小心踩了他们尾巴，那你自己早知道早准备 ， 也别去试图和小人拉关系缓解矛盾，小人不会稀罕你这种地位不高的老实人，他们一旦被你得罪了，意味着你就永远战在对立面 。宁得罪君子不得罪小人，君子相争就事论事，小人不睦至死方休 。
职场上的小人经常害你，这在职场当中是很常见的事情，因为职场如战场 ， 有着看不见的硝烟和战争 ， 所以当初现自己被别人陷害的时候 ， 一定要想办法保护自己 ， 给坏人点颜色看看 ， 让他知道你不是好惹的 。下面给你一点建议，希望能够帮助到你！
首先，要隐藏情绪等待机会
遇到小人首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格 。那么你应该做些什么呢？很简单 ， 装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告领导，一次“锤死”他 。这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地！
其次，要学会软中带硬不给机会
有些时候只能是自己哑巴吃黄连，黑锅自己背着 。但千万不要表现出你很愤怒，也不要采取过激的行为，要学会软处理，字里行间提点对方，让对方知道自己不是笨蛋，别想有下次！当然，也要学会软硬兼施，暗示对方再有下次一定让他付出足够惨重的代价！不卑不亢，让对方对你忌惮不已！
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