《华为工作法》：职场里，如何更好地提升自我？抓住这4点很关键( 三 )
职场里 ， 做得多并不意味着就会受到重视 ， 做得好 ， 做得精才是体现自己的真正价值 。 效率为王 ， 优质至上 。
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4.日有所获
心理学上有一个著名的公式：1的365次方等于1 ， 1.01的365次方约等于37.8 ， 而0.99的365次方约等于0.03 。
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这一公式给出的结论是：若一年的365天 ， 每天都有0.01的进步 ， 全年下来便是37.8 ， 而每天有0.01的退步 ， 那么年底的工作量或价值只有平常的1/30 。
显然 ， 进步是惊人 ， 退步也同样吓人 ， 里面的奥妙就在于能否保持每天进步一点点 。 如果 ， 每天都能坚持进步一点 ， 那么最终会收获更大的成功 。
如何保持日有所获 ， 哪怕看起来有些微不足道？主要做到3点：
1.明确目标 。 始终保持清晰而有力目标做牵引 ， 在一项工作上持续用力、获得进步并直至目标实现 。 而不是今天做这件事 ， 明天做这件事 ， 后天就换成其他业务 。
2.形成规划 。 自身提升 ， 并不是一种短期行为 ， 需要的是日积月累 ， 水滴石穿的韧劲儿 ， 因而需要有一个较长的周期 ， 通常是一个月、一个季度、一年或者几年时间 。
3.每天记录 。 也就是要定期复盘 ， 借助每天记录得来的数据 ， 形成的对比 ， 了解进度 ， 从中找到改进办法的依据 ， 加以超越 ， 督促自己不断进步 。
每天进步一点点 ， 坚持带来大改变 。 职场上的自我提升 ， 通常都不会呈现出突飞猛进的形式出现 ， 更多的还是悄悄地进行 ， 然后惊艳所有人 。
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《华为工作法》一书 ， 每一章节开头均由任正非内部演讲提及的重要观点、深刻认知与经验总结为指引 ， 采取观点输出、案例解析与归纳总结相结的方式 ， 对华为公司25年来 ， 在目标管理、工作执行、工作原则、工作修为等诸多方面形成的核心验经与方法 ， 逐一加以讲解 。
个人如遇工作挫折 ， 时常翻看此书 ， 当成工具书查阅 ， 总能从中找到破解职场问题的启示与方法 。
@职路施语 ， 20年职场人 ， 20年真心话 ， 为你解析职场真相 。
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